如何處理試用期內休長(cháng)期病假的員工

時(shí)間:2022-07-13 02:29:10 試用期 我要投稿
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如何處理試用期內休長(cháng)期病假的員工

【案例分析】劉某與南寧市某公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同,約定試用期為3個(gè)月。劉某剛入職10天左右,就因病入院治療2個(gè)多月。出院后,劉某的試用期即將屆滿(mǎn)。為此,公司的HR很疑惑,劉某入職10天左右即休病假2個(gè)多月,公司沒(méi)有足夠的時(shí)間考察他的工作能力。如果將其轉正,無(wú)法確保他一定勝任崗位要求;如果不轉正,又該如何處理與劉某的勞動(dòng)關(guān)系呢?可以延長(cháng)他的試用期或者可以終止與他的勞動(dòng)合同嗎? HR們,遇到這類(lèi)事情該如何處理呢?

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