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企業(yè)法律風(fēng)險防范試用期
1、試用期結束簽訂勞動(dòng)合同
風(fēng)險：超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、試用期的期限隨意約定
風(fēng)險：超過(guò)法律規定期限的，以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
3、單獨約定試用期
風(fēng)險：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨下一次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險。
4、試用期工資低于最低工資
風(fēng)險：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。否則，勞動(dòng)行政部門(mén)將責令改正并要求支付其差額部分，逾期不支付的，還應加付賠償金。
5、試用期不給員工繳納社會(huì )保險
風(fēng)險：?jiǎn)T工可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟補償;勞動(dòng)者向社保部門(mén)投訴，社保部門(mén)將責令用人單位補繳。
6、試用期任意延長(cháng)
風(fēng)險：未經(jīng)協(xié)商或雖經(jīng)協(xié)商但約定的試用期超過(guò)法律規定的，以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
7、續訂勞動(dòng)合同時(shí)再次設定試用期
風(fēng)險：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。再次約定試用期的，以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
8、試用期隨意辭退員工
風(fēng)險：在試用期內，只有員工不符合錄用條件或者存在其他過(guò)錯性的事由，用人單位才可與其解除勞動(dòng)合同。否則，按照違法解除勞動(dòng)合同處理。此時(shí)，員工即可要求繼續履行勞動(dòng)合同，也可要求單位支付賠償金。
9、試用期內對員工出資進(jìn)行專(zhuān)項培訓
風(fēng)險：用人單位在試用期內出資對勞動(dòng)者進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓后，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。
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