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創(chuàng )業(yè)必須要注意哪些法律風(fēng)險
必須要注意的法律風(fēng)險
在民事經(jīng)濟活動(dòng)，有幾個(gè)法律風(fēng)險是必須要注意，這也是經(jīng)常導致官司的糾紛之一。
首先，合同簽訂。簽訂合同首先注意，就是對公司的主體審核，如果涉及到行業(yè)資質(zhì)的，可能要對其核實(shí)，如果之前沒(méi)有進(jìn)行過(guò)交易的，而且交易數額比較大時(shí)，可以建議委托律師進(jìn)行核查甚至是盡職調查，讓一切騙子公司無(wú)處遁形；
其次，要重視合同的付款條件、違約條款。付款條件設置要考慮先后、時(shí)間、支付方式等等，違約條款要考慮是否有可操作性、方便計算。違約金不是越高越好，根據法律規定，違約金最高不得超過(guò)標的金額的30%；
最后，合同的履行過(guò)程要嚴格、準時(shí)、要重視自己的權益。平時(shí)多保存一些送貨單，對賬單，短信等憑證，一旦遭拖欠貨款，要依據訴訟時(shí)效及時(shí)地進(jìn)行追討，一旦對方有了逃逸的現象，要及時(shí)地聘請律師介入，追回貨款，挽回損失。
對創(chuàng )業(yè)者而言，在隊伍創(chuàng )建的前期逐步完善企業(yè)的法律風(fēng)險防范管理體系，包括各種規章制度，業(yè)務(wù)流程以及責任和監管機制等，會(huì )為企業(yè)在經(jīng)濟活動(dòng)中保駕護航。
企業(yè)的形式
有限責任公司、合伙還是獨資企業(yè)不同的企業(yè)形式投資者承擔的責任不同。
1、有限責任公司：是由五十個(gè)以下的股東出資設立，每個(gè)股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔全部責任的經(jīng)濟組織
2、合伙：共負盈虧、共擔風(fēng)險和承擔無(wú)限連帶責任。
3、個(gè)人獨資企業(yè)：即為個(gè)人出資經(jīng)營(yíng)、歸個(gè)人所有和控制、由個(gè)人承擔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和享有全部經(jīng)營(yíng)收益的企業(yè)。以獨資經(jīng)營(yíng)方式經(jīng)營(yíng)的獨資企業(yè)有無(wú)限的經(jīng)濟責任，破產(chǎn)時(shí)借方可以扣留業(yè)主的個(gè)人財產(chǎn)。
4、如果從事特定行業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還須事先取得相關(guān)主管部門(mén)的批準文件。
常用法律：《公司法》《合伙企業(yè)法》《個(gè)人獨資企業(yè)法》《中小企業(yè)促進(jìn)法》《企業(yè)登記管理條例》《公司登記管理條例》
基本的勞動(dòng)法律知識
用人就要了解勞動(dòng)法，一開(kāi)始企業(yè)規范健全機制有利于防范風(fēng)險，避免不規范用人產(chǎn)生的高額勞動(dòng)糾紛，注意和員工簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等，以便保護企業(yè)自身其權益和競爭優(yōu)勢！
勞動(dòng)合同到期后或者因為各種原因勞動(dòng)合同無(wú)法正常履行后，就涉及到合同的終止以及解除的后續問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規定，如果合同到期后，用人單位不予勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的，應支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動(dòng)者的工作年限，一年給與一個(gè)月的經(jīng)濟補償金；很多創(chuàng )業(yè)者可能不熟悉這個(gè)規定，以為到期就雙方各走各路，相安無(wú)事，這是一個(gè)誤解；此外，企業(yè)也不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同，除法律規定的幾種情形，比如嚴重違反規章制度、犯罪的、試用期證明不合錄用標準等，企業(yè)違法解除合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
常用法律：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》
簽訂一份好的租賃合同
企業(yè)辦公經(jīng)營(yíng)都需要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、租用房屋之類(lèi)，簽訂一份能夠保護自己的租賃合同協(xié)議書(shū)很重要，至少合同中不能暗藏玄機，給將來(lái)埋下隱患！
常用法律：《合同法》
基本的稅法知識
企業(yè)設立后，需要稅務(wù)登記和會(huì )計人員處理財務(wù)。這其中涉及稅法和財務(wù)制度，不僅要了解營(yíng)業(yè)稅、增值稅、所得稅等；還需要了解開(kāi)辦費、固定資產(chǎn)怎么攤銷(xiāo)等；最后，創(chuàng )業(yè)者要了解一些能享受?chē)覂?yōu)惠的政策，這可以讓你創(chuàng )業(yè)更輕松！
常用法律：《企業(yè)所得稅暫行條例》《增值稅暫行條例》《營(yíng)業(yè)稅暫行條例》《稅收征收管理法》
基本的知識產(chǎn)權概念
再普通的傳統企業(yè)也有知識產(chǎn)權的事務(wù)，企業(yè)名字中的著(zhù)作權、商標、域名、商號、專(zhuān)利、技術(shù)秘密等問(wèn)題都需要了解，避免他人侵權和自己侵權。
常用法律：《著(zhù)作權法》《商標法》《專(zhuān)利法》
建立企業(yè)的規章制度
俗話(huà)說(shuō)，無(wú)規矩不成方圓。一個(gè)企業(yè)，只有內部的事情管理好了，才有形成凝聚力，專(zhuān)心向業(yè)務(wù)發(fā)展，才能做大做強。好的規章制度讓人遵守起來(lái)心悅誠服，壞的規章制度讓人束手束腳，無(wú)法大展拳腳。因此設計好一份規章制度非常重要，規章制度至少應該包括日常管理、工作時(shí)間、獎懲機制、工資福利等，如果創(chuàng )業(yè)者想從一開(kāi)始就對公司進(jìn)行規范管理，可以考慮委托律師起草，這里面還有一個(gè)誤區，創(chuàng )業(yè)者以為有了一份規章制度，就可以一勞永逸，但是實(shí)際是不可能的，因為企業(yè)發(fā)展、法律法規的改變，規章制度的滯后性是無(wú)可避免的，因此，根據實(shí)際需要以及法律規定進(jìn)行適時(shí)修改也是必要的。
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