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見(jiàn)習期與試用期區別是什么？
我是一名2012年畢業(yè)的大學(xué)生，2012年7月進(jìn)入一家單位。我現在屬于見(jiàn)習期間，拿的也是見(jiàn)習工資。但我現在也處于試用期，這二者有什么區別嗎？
答：見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據相關(guān)規定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見(jiàn)習期。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應職務(wù)，確定工作崗位。如果見(jiàn)習期滿(mǎn)，達不到見(jiàn)習要求的，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期。
在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。還有一些單位，既規定了見(jiàn)習期，又規定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習期的一部分。
勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復函的形式規定“關(guān)于見(jiàn)習期與試用期。大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期�！�
如果用人單位僅僅規定了見(jiàn)習期，則見(jiàn)習期內的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照人事部門(mén)及高等院校有關(guān)見(jiàn)習期的規定執行；如果用人單位既規定了見(jiàn)習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規定，試用期結束后的見(jiàn)習期內，按人事部及高等院校關(guān)于見(jiàn)習期的規定執行。
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