見(jiàn)習期與試用期的區別

見(jiàn)習期與試用期的區別

試用期和見(jiàn)習期是完全不同的兩個(gè)概念。有些單位故意用見(jiàn)習期代替試用期，以此來(lái)變相延長(cháng)試用期的期限。 見(jiàn)習期是國家按有關(guān)規定對大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生轉為國家干部編制之前執行的見(jiàn)習考察期限; 試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，是指用人單位和畢業(yè)生在建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的考察期限。

具體來(lái)講，見(jiàn)習期與試用期主要有四個(gè)方面的不同：

1、期限不同。見(jiàn)習期一般為一年以上，而試用期的期限不得超過(guò)六個(gè)月。

2、使用對象不同。見(jiàn)習期專(zhuān)門(mén)用于大中專(zhuān)畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生在轉為國家干部編制之前制定的考核期限。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽定勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的。

3、對雙方的約束力不同。見(jiàn)習期只對畢業(yè)生有約束力，若用人單位認為畢業(yè)生在見(jiàn)習期內不合格，可以延長(cháng)見(jiàn)習期或將其辭退，而畢業(yè)生則沒(méi)有對應的權利。試用期則對雙方都具有約束力，試用期內，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件的，可隨時(shí)將其辭退，反過(guò)來(lái)若用人單位有違反合同規定行為，畢業(yè)生也可以隨時(shí)辭職，雙方不需要承擔違約責任。

4、法律效力不同。見(jiàn)習期是強制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過(guò)見(jiàn)習期才能轉正為人事部編制的國家干部。而試用期不具有強制性，畢業(yè)生和用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定其長(cháng)短和有無(wú)。

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