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見(jiàn)習期與試用期有啥區別
南南的話(huà)：近來(lái)有不少應屆大學(xué)生打電話(huà)來(lái)咨詢(xún)：有的應聘單位規定在簽正式合同前先要有三個(gè)月、半年甚至一年不等的見(jiàn)習期，他們感到很不理解。這些大學(xué)生想知道，現在還可以有見(jiàn)習期嗎?見(jiàn)習期和試用期有什么區別?在見(jiàn)習期期間離職，會(huì )有什么后果?在本期，南南想為大學(xué)生們詳細解釋一下這些問(wèn)題。
什么是見(jiàn)習期?
見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據相關(guān)規定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見(jiàn)習期。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應職務(wù)，確定工作崗位。如果見(jiàn)習期滿(mǎn)，達不到見(jiàn)習要求的，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，或者降低工資標準;表現特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期。
見(jiàn)習期和試用期有什么區別?
在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過(guò)后即作為正式員工。還有一些單位，既規定了見(jiàn)習期，又規定了試用期，并且把試用期作為見(jiàn)習期的一部分。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復函的形式規定“關(guān)于見(jiàn)習期與試用期。大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期�！庇捎诜煞ㄒ帉σ�(jiàn)習期內的權利義務(wù)沒(méi)有具體的規定，因此，見(jiàn)習期與現行的勞動(dòng)合同制確實(shí)有不相適應之處。不少有識之士已經(jīng)提出，見(jiàn)習期制應盡早明確廢除。
在廢除見(jiàn)習期制度之前，如果用人單位僅僅規定了見(jiàn)習期，則見(jiàn)習期內的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照國家人事部門(mén)及高等院校有關(guān)見(jiàn)習期的規定執行。如果用人單位既規定了見(jiàn)習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規定，試用期結束后的見(jiàn)習期內，按人事部及高等院校關(guān)于見(jiàn)習期的規定執行。
見(jiàn)習期期間可以離職嗎?
如果員工在見(jiàn)習期內辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，由于這類(lèi)糾紛從性質(zhì)上說(shuō)仍是基于勞動(dòng)關(guān)系的存續與否而產(chǎn)生的，因此雙方可以按照勞動(dòng)爭議的解決程序處理爭議。
董先生：我與單位簽了一年的勞動(dòng)合同，其中三個(gè)月是試用期，試用期滿(mǎn)后，單位以“非典”期間效益不好，不調整工資并且要延長(cháng)試用期，請問(wèn)我該怎么辦?
南南：?jiǎn)挝徊话凑談趧?dòng)合同的約定，調整你的工資是錯誤的。延長(cháng)試用期應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式;如果協(xié)商不成，勞動(dòng)合同應當繼續履行。需要提醒的是，國家對試用期期限有明確規定，滿(mǎn)一年又不滿(mǎn)三年的合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。你應當據理力爭或按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
錢(qián)先生：我在一家物業(yè)公司工作，受聘于這家公司一個(gè)項目的發(fā)展商。發(fā)展商與我簽訂的勞動(dòng)合同期限是從今年8月1日起到這個(gè)項目結束為止。請問(wèn)，勞動(dòng)合同是否有這樣的期限?這樣的合同是否有效?
南南：一般情況下，勞動(dòng)合同的期限是屬于由雙方當事人自由約定的范圍，遵循雙方當事人協(xié)商一致的原則。只要協(xié)商一致，既可以約定有固定期限，也可以約定沒(méi)有固定期限或者以完成一定工作為期限。你簽訂的勞動(dòng)合同屬于以完成一定工作為期限的合同，這樣的合同一經(jīng)雙方確認，即為有效。
白女士：我與某中介公司簽訂了建立勞務(wù)關(guān)系的合同，不久被介紹到某外企公司工作。以往每年都是中介公司在合同將到期前通知我續簽合同的。今年6月份，這家外企公司倒閉，并且拖欠我兩個(gè)月的工資�，F在中介公司又以外企公司倒閉為由，通知要與我解除合同。我是否可以要求經(jīng)濟補償?
南南：《上海市勞動(dòng)合同條例》第25條規定：“簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致的，用人單位可以和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔或者部分承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用者的單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應當承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)�！蹦闩c中介公司簽訂的勞動(dòng)合同，除另有約定外，合同不應以外企倒閉而解除。如果中介公司單方面要解除合同，應給予你經(jīng)濟補償。外企公司欠你兩個(gè)月的工資，中介公司應當出面催討，如果催討沒(méi)有結果，中介公司必須代為承擔。
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