“70后”求職者成企業(yè)“最?lèi)?ài)”

“70后”求職者成企業(yè)“最?lèi)?ài)”

　　一個(gè)是70后，一個(gè)是80后，如果都能勝任工作，面對這樣的求職者你會(huì )選擇誰(shuí)?記者調查發(fā)現，許多企業(yè)更傾向于70后求職者，因為穩定性強。

　　日前，記者對企業(yè)中意求職者類(lèi)型調查發(fā)現，25家招聘企業(yè)中17家表示，如果崗位沒(méi)有限制，會(huì )優(yōu)先考慮70后;另5家企業(yè)表示，不同年齡適合不同崗位，就穩定性而言，80后、90后穩定性較差，按年齡區分，70后是企業(yè)的“最?lèi)?ài)”。而提到新生代農民工，幾乎所有企業(yè)都表示“穩定性差”�！斑@份工作給3000元，我都不干�！薄熬湍氵@種態(tài)度，不要薪水我也不愿招�！边@是在鄂西北人力資源市場(chǎng)上，招聘負責人毛先生和一名20多歲求職者之間的對話(huà)。

　　毛先生說(shuō)，年輕人很挑工作，錢(qián)少不愿干，活累不愿干，工作很隨性，稍不滿(mǎn)意就辭職。

　　一家餐飲企業(yè)招聘負責人周俊表示，企業(yè)招聘崗位很全面，但年輕求職者應聘最多的是保安、收銀員和文員。

　　周俊說(shuō)，他們選擇工作時(shí)似乎更看重工作環(huán)境和舒適度，喜歡輕松體面的工作。

　　駱駝集團人事主管姜濟鄂告訴記者，大部分企業(yè)都喜歡招30至35歲的員工，因為穩定性強。

　　雖然年輕人有技術(shù)，但經(jīng)過(guò)崗前培訓，70后員工這方面素質(zhì)也會(huì )很快提高，且因為生活壓力，70后員工更穩定，抗壓性強，不會(huì )因為挫折而輕易辭職。

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