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五招教你在試用期快速獲得老板認可
剛進(jìn)到新環(huán)境中，想要快速得到認可，需要你做好工作的同時(shí)，也要學(xué)會(huì )"做人"。迅速在組織中找到自己的位置，專(zhuān)注認真的做好工作，少參與老同事間的"議論"，虛心接受批評，盡快消化負面情緒，相信你絕對能成為備受矚目的"新星"!
方法/步驟
1少說(shuō)多做--最保險、最管用
剛到新環(huán)境，想盡快與大家打成一片是積極的工作態(tài)度，但在試用期這個(gè)非常時(shí)期，要想和大家打成一片，需要講究方式方法，也有必要收斂一下自己那話(huà)多又好動(dòng)的脾性。對于新人，團隊中的每個(gè)人都會(huì )細致地觀(guān)察這個(gè)人的工作能力和為人，希望這是一個(gè)能干而不會(huì )給大家添麻煩的人。所以，多做事少說(shuō)話(huà)，認真做事，拿出靠譜的成績(jì)，才能贏(yíng)得大家最初的認可。
2專(zhuān)注工作--最低調，易見(jiàn)成效
專(zhuān)注，是工作能做出成績(jì)的開(kāi)端。新人進(jìn)到新環(huán)境中，對公司很多地方都不了解，往往急于打聽(tīng)類(lèi)似于薪資、福利待遇、加班與否等問(wèn)題，甚至工作還沒(méi)做好，就想著(zhù)如何找HR談薪水或換崗等。這是職場(chǎng)成熟度不夠的表現。洪向陽(yáng)提醒大家，試用期的三個(gè)月里，不管你對其他福利待遇有多么的關(guān)心，也一定要Hold住，全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節，不如全神貫注的工作，只有做出業(yè)績(jì)，才能獲得新的機會(huì )。
3有效溝通--避免"冤死"
工作時(shí)間不足三年的職場(chǎng)人之所以頻繁換工作，相當比例是在試用期中離開(kāi)。其中，近三成人抱怨領(lǐng)導無(wú)視他的努力，覺(jué)得屈才，進(jìn)而選擇離開(kāi)。其實(shí)，這類(lèi)問(wèn)題很多時(shí)候溝通不暢導致的。作為剛進(jìn)組織的新人，工作上有問(wèn)題，要及時(shí)向領(lǐng)導反映、請教;需要領(lǐng)導定奪的事，一定要請教意見(jiàn)，絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節奏、方式、態(tài)度，注意合適的場(chǎng)合和時(shí)間，言之有物;表達不同意見(jiàn)要先認同對方觀(guān)點(diǎn)中可行的部分，而不要直接全盤(pán)否定。
4快速學(xué)習--提高勝任力
到一個(gè)新崗位和新環(huán)境中工作，不要指望凡是都有"老師"指點(diǎn)，必須通過(guò)快速學(xué)習來(lái)熟悉工作，了解行業(yè)，迅速掌握工作中所需的技能。洪向陽(yáng)提醒大家，上司或老板需要你呈現的是工作成果，而非一點(diǎn)小事就要需要協(xié)助。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò )及其發(fā)達的時(shí)代，學(xué)會(huì )收集信息、整合資源，轉化個(gè)人的工作能力，是一項重要的工作技能。
5培養鈍感力--堅持才能勝利
鈍感力是一種面對挫折、困難、挑剔的態(tài)度，即是不反抗、不頂撞、不埋怨的態(tài)度，用一種"遲鈍"的態(tài)度來(lái)對待挫折，而眼睛只想前看，不糾結敏感，時(shí)刻保持內心狀態(tài)的平穩、不起浮。這可以說(shuō)是一種正面的、有力量的心理能量。新工作中，難免會(huì )因以些小問(wèn)題被上司斥責，此時(shí)，你如果太敏感、氣餒或自信心受創(chuàng )，很可能讓自己的工作狀態(tài)陷入負面循環(huán)，終日在擔心是不是會(huì )被"炒魷魚(yú)"中度過(guò)，反而影響了工作。此時(shí)，上佳的方法是迅速調整心態(tài)，繼續認真做好手頭的事，不卑不亢，不糾結抱怨，相信上司或老板立馬對你刮目相看。
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