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求職成也心態(tài)敗也心態(tài)
眼下正值求職大潮期，一些大四學(xué)生卻特別迷茫，也特別地忙碌，忙的重心是盡快找到一份好工作。在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、形象包裝、求知技巧等方面，他們花了很多時(shí)間和不算少的金錢(qián)，以求精益求精增加自己的競爭力，但心里依然沒(méi)有底。他們希望得到一些求職建議，尤其是技巧方面的�？墒切枰嵝训氖�，在求職中更重要的是職業(yè)心態(tài)。
定義何為職業(yè)心態(tài)
何為心態(tài)？心態(tài)就是性格加態(tài)度。性格就是某些心理特征在一個(gè)人身上的有機結合，體現出個(gè)人的獨特風(fēng)格，具有一定的穩定性。它表現一個(gè)人對現實(shí)的心理認知和相應的習慣化的行為方式，這個(gè)行為方式是長(cháng)期所受教育和環(huán)境的影響而成的，是由心理態(tài)度決定的。態(tài)度是一個(gè)人對客觀(guān)事物較持久的心理反應。
那么什么是職業(yè)心態(tài)呢？每個(gè)人都有自己的個(gè)人心態(tài)，在職業(yè)領(lǐng)域我們體現的就是職業(yè)心態(tài)。比如說(shuō)籃球運動(dòng)員這個(gè)職業(yè)，大家團結合作努力打好每場(chǎng)球，這就是職業(yè)心態(tài)的一種體現。職業(yè)心態(tài)由一般性職業(yè)心態(tài)和專(zhuān)業(yè)性職業(yè)心態(tài)組成。一般性職業(yè)心態(tài)是共性的，是所有職業(yè)都需要的。它包含的內容很豐富：歸零的心態(tài)，積極的心態(tài)、團隊的心態(tài)、雙贏(yíng)的心態(tài)、包容的心態(tài)、學(xué)習的心態(tài)、奉獻的心態(tài)、服從的心態(tài)、競爭的心態(tài)、專(zhuān)注的心態(tài)、感恩的心態(tài)等等。專(zhuān)業(yè)性職業(yè)心態(tài)更多的是在工作過(guò)程中歷練而成的。如：銷(xiāo)售人員的堅持不懈，財務(wù)人員的規范嚴謹等等。
個(gè)案：成也心態(tài)，敗也心態(tài)
小馬聰明活躍，有較強的組織和學(xué)習能力。在某集團的面試中，她表現得很不錯。關(guān)于薪酬問(wèn)題，她是這樣說(shuō)的：“我看重集團公司給予我們大學(xué)生的培訓機會(huì )和發(fā)展空間，薪水目前不是重要的，我接受公司的規定�！钡趶驮嚂r(shí)，當人力資源部告之她薪酬待遇后，她表現出非常失望并提出質(zhì)疑，最終雙方?jīng)]有簽約。
分析：
雙方未成功簽約的原因主要有兩個(gè)：1.公司認為小馬在薪酬問(wèn)題上初試的表現不誠實(shí)。2.小馬自己對這個(gè)薪資水平也不能接受。我問(wèn)小馬為何要那樣回答關(guān)于薪水的問(wèn)題，她說(shuō)是從書(shū)中學(xué)到的。實(shí)際上薪水是她衡量工作的一個(gè)最重要的標準。本文我們不分析她這個(gè)標準的正確性。書(shū)中的答案體現了“學(xué)習為先”的職業(yè)心態(tài)，小馬照貓畫(huà)虎地學(xué)說(shuō)了，但并沒(méi)有內化成為自己的認知，因此在事實(shí)面前過(guò)不了關(guān)，甚至她自己都接受不了薪酬低于自己期望值的這個(gè)現實(shí)。小馬運用職業(yè)心態(tài)獲得了初試的機會(huì )，同樣也因為職業(yè)心態(tài)在復試中敗下陣來(lái)。職業(yè)心態(tài)的形成不是一蹴而就的，它是在學(xué)習、思考、積累、沉淀的過(guò)程中塑造的。大學(xué)生越早修煉自己的職業(yè)心態(tài)，受益越早。
就業(yè)壓力大，催生了一大幫的啃老族，小編從心理專(zhuān)家那里整理了一些找到好工作必備的良好心態(tài)，職場(chǎng)人可作為參考。
1.把得到的每份工作都看做臨時(shí)性的。
�。ㄖ辽僭诿绹�90%的勞動(dòng)力都不是獨立經(jīng)營(yíng)，因此，你很可能最終會(huì )為別人工作。那份工作持續多長(cháng)時(shí)間由他們決定，而不是由你說(shuō)了算。只要他們愿意，你的工作隨時(shí)可能中止，而且事先沒(méi)有任何預警。這在某種程度上是事實(shí)，而現在比任何時(shí)候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場(chǎng)的本質(zhì)。因此，找工作時(shí)，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時(shí)工作，能持續多長(cháng)時(shí)間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時(shí)做好重新求職的思想準備�！边@是職場(chǎng)新人應該有的思想。對于你夢(mèng)想的工作，要帶著(zhù)感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時(shí)候，必須品味它，享受它。
2.把找到的每份工作都看做是一個(gè)學(xué)習的機會(huì )。
從本質(zhì)上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動(dòng)和變化著(zhù)，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是學(xué)習班的入學(xué)登記。如果你想把它當成夢(mèng)想的工作，必須喜歡學(xué)習新的任務(wù)和工作流程。握住職場(chǎng)心理學(xué)，在應聘時(shí)還要對每一個(gè)可能成為你雇主的人強調，你是多么熱衷于學(xué)習新的知識和技術(shù)，而且你學(xué)得很快。
3.把找到的每份工作都看作一次冒險。
我們大多數人都喜愛(ài)冒險。一次冒險意味著(zhù)有一系列不可預測的神秘事件。那就是今天的工作！權力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯(lián)盟……背叛……報答……等等劇情一一出場(chǎng)。突然，無(wú)人能事先預知的變故展現在你的眼前。如果你把它看作夢(mèng)想的工作，那么就滿(mǎn)懷熱情去面對那些無(wú)法預測的事，心懷激動(dòng)而不是恐懼。
4.必須明白，你找到的每份職業(yè)的樂(lè )趣和滿(mǎn)足感都必須在于工作本身。
無(wú)論在求職時(shí)對將要從事的工作做了多么深入仔細的研究，可能最終只能在一個(gè)沒(méi)有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻，令你有一種不被喜愛(ài)和賞識的失落感。由此可見(jiàn)，如果這是你夢(mèng)想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿(mǎn)足感的工作。
你覺(jué)得自己的氣場(chǎng)足夠強大嗎？如今，越來(lái)越多的人喜歡用“正能量”來(lái)引導自己。
特別是職場(chǎng)中，有人遇到挫折、心情不快時(shí)，經(jīng)常有人站出來(lái)說(shuō)：“咱換個(gè)話(huà)題，來(lái)點(diǎn)兒正能量的……”
事實(shí)上，話(huà)題的轉換并非重點(diǎn)，重點(diǎn)在于今天的我們開(kāi)始重視用積極的心態(tài)調整自己，引導自己遠離消極。人的內心好比一座“能量場(chǎng)”，既隱藏著(zhù)自信、豁達、愉悅、進(jìn)取等正性能量，又暗含著(zhù)自私、猜疑、沮喪、消沉等負性能量。這兩種能量，可以說(shuō)是此消彼長(cháng)的關(guān)系。因此，當正性能量不斷被激發(fā)時(shí)，負面情緒會(huì )逐漸被取代，我們的幸福感也會(huì )慢慢增加。
正能量好比一座“磁場(chǎng)”，可以向外輻射積極和樂(lè )觀(guān)。擁有正能量的人是自信、值得信賴(lài)的，和他們相處你會(huì )感到安全和輕松。它還能幫我們建立良好的人際關(guān)系，這無(wú)疑是一筆巨大的財富。
那么，該如何擁有正能量呢？首先，試著(zhù)轉變思維方式。裝了半杯水的杯子，在樂(lè )觀(guān)人的眼中便是還剩半杯水；在悲觀(guān)人的眼里卻是怎么只剩半杯水了。其次，對不良情緒不可一味忽視或忍讓。負性能量好比一只壓力罐，不斷地蓄積終有一天導致爆發(fā)。應及時(shí)釋放不良情緒，如自我分析、開(kāi)導，向信賴(lài)的人傾訴或是通過(guò)跑步、旅游等方式向環(huán)境宣泄。
最后，給人一個(gè)微笑、一個(gè)握手、一個(gè)擁抱，傳遞的便是樂(lè )觀(guān)和積極，心動(dòng)不如快行動(dòng)，讓我們加入時(shí)尚的正能量大軍吧。
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