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女人職場(chǎng)心理學(xué)
下面是小編為你帶來(lái)的女人職場(chǎng)心理學(xué) ，歡迎閱讀。
幾種表現需規避
1年齡恐慌
由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥正在女性中彌漫開(kāi)來(lái)。很多中年女性整天害怕自己會(huì )被老板解雇，害怕一旦被“炒魷魚(yú)”，會(huì )因為年紀過(guò)大而被眾多招聘單位排斥。
2心理疲勞
隨著(zhù)工作時(shí)間的增長(cháng)，家庭壓力的增大，很多職業(yè)女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲勞感，而這種來(lái)自心理的疲勞感降低了工作效率，也削弱了職業(yè)女性發(fā)展的競爭力。
3自負
只關(guān)心個(gè)人的需要，強調自己的感受，在人際交往中表現為目中無(wú)人，全然不考慮別人的情緒和別人的態(tài)度。
4忌妒多疑
忌妒多疑是人際交往中的一種不好的心理品質(zhì)，有忌妒心的人自己不能做到某件事情時(shí)，就去貶低他人，而具有多疑心理的人，往往先在主觀(guān)上設定他人對自己不滿(mǎn)，然后在生活中尋找證據，這是一種狹隘的、片面的、缺乏根據的一種盲目想象。
5干涉
有的人在相處中，偏偏喜歡詢(xún)問(wèn)、打聽(tīng)，傳播他人的私事，這種人熱衷于探聽(tīng)別人的情況，并不一定有什么實(shí)際目的，僅僅是以刺探別人隱私而沾沾自喜的低層次的心理滿(mǎn)足而已。
6自卑
個(gè)體自卑感的形成主要是社會(huì )環(huán)境長(cháng)期影響的結果，自卑的淺層感受是別人看不起自己，而深層的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。
職場(chǎng)規則6要素
1不要看輕每一個(gè)員工
不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒(méi)有弄清周?chē)穗H關(guān)系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領(lǐng)導的鐵桿心腹。因此，初入職場(chǎng)，不僅要與領(lǐng)導搞好關(guān)系，也不要輕易得罪那些看起來(lái)毫無(wú)能量的人。
2按要求完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)
按要求完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。即使工作任務(wù)再重、再難，也不要試圖和領(lǐng)導討價(jià)還價(jià)，而應按質(zhì)按量按期不折不扣的完成領(lǐng)導交辦的各種任務(wù)，讓領(lǐng)導看到你的執行力和工作態(tài)度。
3拒絕職場(chǎng)八卦
不要參與到同事中的閑言碎語(yǔ)中去�？赡茱埡笊⒉降臅r(shí)候，一個(gè)你認為和你很要好的同事會(huì )和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬(wàn)別輕易發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，因為你的這位同事很有可能會(huì )不認可你的觀(guān)點(diǎn)，或者之后她又會(huì )把你的觀(guān)點(diǎn)告訴別人。
4不要眼高手低
不要輕易對工作發(fā)表高談闊論。作為職場(chǎng)新人，你發(fā)表了對工作的某些觀(guān)點(diǎn)，說(shuō)得精彩了，可能別人會(huì )認為你眼高手低，說(shuō)得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說(shuō)多做，讓領(lǐng)導和周?chē)耐驴吹侥銓?shí)實(shí)在在的工作成績(jì)。
5不要成為牢騷族和抱怨族
不要抱怨。工作中總會(huì )有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無(wú)法解決，也不要向領(lǐng)導、同事不斷發(fā)泄自己的怨氣，要么選擇自己離開(kāi)，要么選擇接受。
6不要把問(wèn)題拋給領(lǐng)導
不要把問(wèn)題直接推向領(lǐng)導。遇到工作中的難題時(shí)，要先想好對應的解決方案才向領(lǐng)導匯報，并提出自己的建議，而不可直接把問(wèn)題直接推向領(lǐng)導。
此外，《歡樂(lè )頌》告訴我們的心理學(xué)洞察生活的準則：
第一：再光鮮的外在，也會(huì )有那么多孤獨和無(wú)奈!
第二：遇到不順心的時(shí)候，“邱瑩瑩法則”未必沒(méi)用!
第三：不好的事情總會(huì )過(guò)去，生活依然很美好，因為地球在轉!
第四：對于屬于自己的生活要勇敢的去追求!
第五：朋友真的很重要，珍惜身邊愛(ài)你的和你所愛(ài)的人!
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