公司不給職工安排年休假，請問(wèn)在離職時(shí)是否可以要求補償？

公司不給職工安排年休假，請問(wèn)在離職時(shí)是否可以要求補償？

我們當然不會(huì )寫(xiě)書(shū)面證明是自愿放棄年休假的，請問(wèn)在離職時(shí)是否可以要求補償以前所有的年休假呢？是否有法律依據？

另外在補償年休假的錢(qián)時(shí)，只能算工資的基本工資一天的3倍？還是整月工資一天的2倍？有法律依據嗎？

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