公司即將搬遷，辭職是否可以獲得補償，怎么防范？

公司即將搬遷，辭職是否可以獲得補償，怎么防范？

公司即將搬遷，簽了三年的勞動(dòng)合同，工作一年多，到時(shí)候不準備跟隨公司走了，是否可以獲得補償，怎么防范?公司將搬遷到同城另外一個(gè)地方，但是也很遠，因此不打算一起過(guò)去了。簽訂的勞動(dòng)合同里，有規定經(jīng)理及以上級別的員工應該隨著(zhù)公司發(fā)展變更上班地點(diǎn)。但是我的情況應該不屬于經(jīng)理(這個(gè)詞很模糊，怎么界定呢)，應該沒(méi)有義務(wù)跟著(zhù)公司走。一些同學(xué)說(shuō)公司需要賠償，依據勞動(dòng)法等等。這里想知道，公司會(huì )不會(huì )選擇一些方法來(lái)規避這些風(fēng)險，因為到時(shí)候可能會(huì )有較多的人選擇不走，對于公司來(lái)說(shuō)也是個(gè)問(wèn)題。例如公司會(huì )不會(huì )在現在的上班地點(diǎn)留個(gè)辦公場(chǎng)所耗著(zhù)我們?或者轉部門(mén)之類(lèi)的?望各位尤其是熟悉勞動(dòng)法的能不吝賜教。謝謝。

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