給自己一個(gè)正確的跳槽理由

給自己一個(gè)正確的跳槽理由

　　好的薪資待遇是容易留住人才，但真正的人才為什么會(huì )跳槽就值得企業(yè)去反思。

　　【給自己一個(gè)正確的跳槽理由】

　　跳槽是一個(gè)在職場(chǎng)上來(lái)說(shuō)很敏感的詞語(yǔ)，不管你是處于什么狀態(tài)下跳槽，似乎大家都會(huì )對你的跳槽理由頗感興趣。很多人的理解，薪資不滿(mǎn)跳槽很直接的一個(gè)原因，不可能一份高薪的職業(yè)也有人會(huì )跳槽。

　　一、無(wú)法獲取新知識

　　職場(chǎng)不比學(xué)校，處處都是挑戰，處處都是陷阱，甚至處處都是危險。當然，職場(chǎng)也是一個(gè)磨礪人帶給你力量的地方，沒(méi)有人可以離開(kāi)職場(chǎng)，也沒(méi)有人阻擋職場(chǎng)前進(jìn)的步伐。在這個(gè)追求效率的時(shí)代，如果這份工作對于你來(lái)說(shuō)只是一個(gè)例行公事的職業(yè)，那么你該好好想想，你能從中獲取什么新鮮的知識。只有勇于冒險和不斷吸納經(jīng)驗的公司，對于人才來(lái)說(shuō)才是真正該留的地方。

　　二、不公平的突破機會(huì )

　　對于一個(gè)想要上進(jìn)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，公平的機會(huì )比什么都重要�？梢砸驗榧疾蝗缛硕鴣G失一個(gè)機會(huì )，但絕不能容忍因為不公平的機會(huì )而錯過(guò)點(diǎn)滴。如果你已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有加薪或者升職，你應該好好想想，是你不夠努力，還是機會(huì )的問(wèn)題。無(wú)人欣賞的'企業(yè)，是不可能長(cháng)久的。

　　三、價(jià)值取向背道

　　每個(gè)人都有一個(gè)價(jià)值取向的問(wèn)題，每一個(gè)企業(yè)也有他的價(jià)值取向。當你的價(jià)值取向和公司的價(jià)值取向有所背離的時(shí)候，你會(huì )不斷的反思這其中的問(wèn)題。沒(méi)有什么工作能夠在各個(gè)方面都是完美無(wú)缺的，而且你也必然會(huì )在事業(yè)生涯中碰到一些困難的時(shí)期。但這已經(jīng)是事實(shí)，你就會(huì )發(fā)現自己越來(lái)越跟不上公司的步伐，歧義也會(huì )越來(lái)越多。此時(shí)，你應該考慮下一步的打算。

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