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當心辦公室惡習會(huì )傳染
【提要】《[職場(chǎng)]當心！辦公室惡習會(huì )傳染》由應屆畢業(yè)生友情收集整理的，謹供需要職場(chǎng)職場(chǎng)的朋友參考。內容如下：
初入一家單位，你可能是信心滿(mǎn)滿(mǎn)地準備有所作為，一開(kāi)始你還想努力做好自己，可是幾次下來(lái)你不得不承認個(gè)人能做的很少。慢慢地你甚至也被環(huán)境同化了，你也不愿意再主動(dòng)承擔責任，你也開(kāi)始處處提防別人、算計別人，你也開(kāi)始對工作中的困難失去耐心、急躁易怒……當心！你已經(jīng)被辦公室的惡習給傳染了！
惡習：推卸責任，上行下效
講述人:李威，國企技術(shù)人員，30歲
2xx年，我們項目組負責了一個(gè)難度很大的項目。經(jīng)理在接任項目之時(shí)，就把所有問(wèn)題的決定權都牢牢抓在了自己的手里。他是個(gè)獨斷專(zhuān)行的人，我們提的建議他完全聽(tīng)不進(jìn)去。項目過(guò)程中，經(jīng)理還把好幾個(gè)能力強、有主見(jiàn)的人排擠走了。接著(zhù)，有許多問(wèn)題出現了，經(jīng)理居然把責任都推到了我們這些手下的身上。日子久了我總結出來(lái)：不做不錯，做多錯多，簡(jiǎn)直就是為我們單位量身定做的一句話(huà)！
我那么勤勤懇懇、任勞任怨地干什么？能拖就拖，能對付就對付。越是工作積極的那個(gè)人，越是會(huì )被領(lǐng)導第一時(shí)間想到，拉過(guò)來(lái)罵——都是你的責任！在領(lǐng)導說(shuō)“你們倆負責這件事”的時(shí)候，我會(huì )自覺(jué)地委婉地表示“我不負責，我只是配合另外那位同事”；在其他同事問(wèn)我意見(jiàn)的時(shí)候，我也會(huì )表示我沒(méi)經(jīng)驗，我沒(méi)意見(jiàn)……
建議：適度適應，謹慎選擇
要相信，敬業(yè)、誠信、勇于承擔責任這些品質(zhì)，是值得堅持的，也最終會(huì )讓你的職場(chǎng)馬拉松走得更遠。職業(yè)地對待工作，對于自己分內的事，要做到無(wú)愧于心。
事實(shí)上，個(gè)人的力量很難與大環(huán)境相抗衡。所以如果大環(huán)境真正在本質(zhì)上和你的職業(yè)追求產(chǎn)生了180度無(wú)法調和的矛盾，你應該考慮，是否這個(gè)環(huán)境真正值得你繼續待下去？
惡習：灰色情緒，相互影響
講述人：颯颯，民企行政，28歲
我的老板是一個(gè)脾氣非常急也非常暴躁的人，他常常為了下屬的一點(diǎn)點(diǎn)小失誤、小過(guò)錯就大發(fā)雷霆。不夸張地說(shuō)，如果他今天早上跟老婆吵架了，哪怕沒(méi)有人做錯什么他也會(huì )找茬罵人�？赡軐芏嗤聛�(lái)說(shuō)，之所以留下來(lái)很大的原因僅僅是這里的薪資還算高�？梢韵胂�，在這樣的一個(gè)老板手下，大家幾乎整天都活得戰戰兢兢、提心吊膽，生怕喜怒無(wú)常的老板突然爆發(fā)。
記得有一次老板讓我幫他訂餐。訂的時(shí)候對方就說(shuō)一個(gè)小時(shí)之內送到。一個(gè)小時(shí)是有點(diǎn)久，但是老板堅持要吃這家。過(guò)了半個(gè)多小時(shí)，老板開(kāi)始發(fā)怒了。又過(guò)了十分鐘，我覺(jué)得他簡(jiǎn)直要吃人了……直到將近一個(gè)小時(shí)的時(shí)候，餐終于送到了。那時(shí)候我也已經(jīng)情緒失控了，氣急敗壞地把可憐的送餐員訓了一頓……事后想想，我很后悔。
建議：保持警惕，冷靜下來(lái)
真正能夠做到權力制衡的企業(yè)并不多，在絕大多數環(huán)境中，直接上司對下屬還是擁有決定性話(huà)語(yǔ)權的。因此，很難從根本上防止上司把壞的工作習慣、工作方式、工作態(tài)度傳染給下屬。而大部分人在面對權力的時(shí)候，并沒(méi)有勇氣、也很難從實(shí)操上選擇徹底的拒絕或者抗爭。這也就是社會(huì )學(xué)家常說(shuō)的:好的環(huán)境讓人變好，壞的環(huán)境讓人變壞——在職場(chǎng)上，上司無(wú)疑是最主要的營(yíng)造環(huán)境氣氛的那個(gè)人。
但至少，我們可以做到，讓自己警惕、再警惕。在你被上司逼得情緒失控時(shí)，提醒自己，冷靜下來(lái)。
……
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