讀《工作就是責任》有感

讀《工作就是責任》有感

　　責任重于泰山

　　-----讀《工作就是責任》一書(shū)之心得

　　自古以來(lái)，無(wú)論人在社會(huì )其角色地位如何，都承擔著(zhù)各種不同的責任和使命。小而言之，在一個(gè)家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個(gè)公民應盡的責任。因此，責任便成為推動(dòng)我們個(gè)人、團隊和社會(huì )不斷前進(jìn)的原始動(dòng)力。這就要求我們每個(gè)人都應找準各自角色，擺正自身位置，勇于直面和擔當自己的責任。

　　一、工作責任感，促工作

　　97年8月份，我從學(xué)校到XX鎮計生辦公室工作，從學(xué)生到工作是人生的一大轉折，同時(shí)必須盡快適應地方工作。當時(shí)，我抱著(zhù)一個(gè)宗旨，到了工作崗位一定要好好工作，于是我每天提前半小時(shí)上班，做好全天準備工作，推遲半小時(shí)下班，把一天所做的工作歸納整理好，有時(shí)把來(lái)天的工作預先做好安排。只有做到有責任才能做好工作；而10年后，我細細品讀《工作就是責任》一書(shū)，我就深刻地體會(huì )到了作為一名基層領(lǐng)導特別是紀委書(shū)記責任的重大。就像書(shū)中提到的“一個(gè)缺乏責任感的人是不可靠的人，一個(gè)缺乏責任感的組織是注定失敗的組織”，在單位里，一個(gè)沒(méi)有責任心的職工，不會(huì )很好的完成他份內的工作。而一個(gè)沒(méi)有責任心的領(lǐng)導，會(huì )將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

　　二、發(fā)揚團隊精神，工作才勝

　　一位世界著(zhù)名企業(yè)的老總曾說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)：“個(gè)人責任感的缺失非常普遍，推諉、抱怨、拖延與執行不力，這些都是組織內部的通病，而缺乏責任意識的組織和個(gè)人將無(wú)法達到目標、無(wú)法在市場(chǎng)上與競爭對手一較高低，更無(wú)法讓個(gè)人和團隊更上一層樓�！狈垂�自省，基層工作中出現的某些問(wèn)題不正是如此嗎？一些客觀(guān)條件相似的貧困村，如果領(lǐng)導能夠擁有足夠的責任意識，面對任何工作困難不推諉、抱怨、拖延，視大局工作如自己的責任、義務(wù)，就會(huì )提高整個(gè)班子的執行力，從而讓集體有所進(jìn)步；反之，如果領(lǐng)導缺乏責任感，輕則集體原地踏步，重則集體競爭力下降，最終只有被合并的結局。

　　茅忠群說(shuō)：“一旦你踏上了任何一個(gè)崗位，即是你選擇了一份責任、擁有了一份使命�！被鶎庸ぷ髦�，我們不可否認環(huán)境條件辛苦、工作量大，但是這不能成為抱怨和干活拖沓或者不認真的借口。因為選擇了崗位就得承擔職位賦予你的責任。我們要將責任感植根于心，讓它在我們的腦海里成為一種強烈的意識。無(wú)論在日常行為中，還是在工作執行上，無(wú)論是工作人員，還是領(lǐng)導干部，這種責任意識都會(huì )最大限度地激發(fā)我們的積極性和潛能，從而使我們更具創(chuàng )造性和活力。

　　三、只有承擔責任，才會(huì )被欣賞重用。

　　人才不是學(xué)歷、不是知識、不是年齡甚至不是經(jīng)驗，而是“責任能力”！真正的人才就是忠實(shí)于崗位的人才。試想，即使是一名學(xué)歷高、知識豐富、經(jīng)驗充足的“人才”在面對自己的本職工作卻缺乏責任意識時(shí)，只把精力放在揣摩領(lǐng)導的意圖、

　　了解領(lǐng)導的好惡上，他也只能是一顆被湮沒(méi)的珍珠，發(fā)揮不了任何的實(shí)際作用，反而會(huì )誤入歧途。而只要是一個(gè)責任感十足的普通工作人員，在滿(mǎn)懷激情的投入到工作中后，積極爭取，無(wú)論學(xué)識、能力與經(jīng)驗都將得到較大提升，從而成為被雕琢的璞玉。

　　一個(gè)人的責任心有時(shí)會(huì )被利欲腐蝕，而變得不負責任。作為紀委書(shū)記，我明白黨賦予我權力，是相信我有責任心來(lái)幫黨把好關(guān)，負起責任，把自己分工的這一塊做好。那么，從我做起，從小事做起，唯有如此，我才能不辱使命，才能敢于問(wèn)責，才能更好得履行身為一名紀委書(shū)記被賦予的監督檢查權利。

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