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職場(chǎng)如何用好同理心
同理心，又叫做換位思考、神入、移情、共情，就是將心比心，同樣時(shí)間、地點(diǎn)、事件，而當事人換成自己，也就是設身處地去感受、去體諒他人。那么職場(chǎng)如何用好同理心呢，下面小編為大家介紹一下吧！
用心接受任務(wù)，成績(jì)易獲認可
我們在接受上司布置的一項工作任務(wù)時(shí)，接收的是一筐文件，處理的是簡(jiǎn)單的文字?其實(shí)，接收、加工的是一種信息，讓信息在處理中得到價(jià)值提升，最終傳遞出包含著(zhù)思想與理念的結果。正如平面設計師在接到設計任務(wù)時(shí)，除了要按照要求的色彩與尺寸去設計，還應將設計的意圖、應用場(chǎng)合、受眾人群一類(lèi)信息接收完整，設計出的作品才有更多的應用價(jià)值。所以，不要盲目、機械的完成工作，弄清旨意，能夠提高工作質(zhì)量，更易獲得上司的認可。
學(xué)會(huì )共情，能贏(yíng)得上司芳心
即使職場(chǎng)像戰場(chǎng)，我們喜愛(ài)同盟者的關(guān)系也勝過(guò)敵對關(guān)系，而接納、理解他人的想法和立場(chǎng)更易于與他人結成同盟，從而建立起良好的人際關(guān)系。當你的上司和同事發(fā)出“你這樣做不對”的咆哮，說(shuō)明他們渴望被理解，能夠緩解僵局的就只有冷靜與共情，這不是懦弱，站在對方的角度重新審視出發(fā)點(diǎn)與結果偏差，對自我完善具有積極的意義，更重要的是，你用理解贏(yíng)得了他們的芳心。
變身融合劑，職場(chǎng)人氣飆升
無(wú)論是在小組討論的面試中，還是實(shí)際的團隊協(xié)作中，缺乏同理心的人只會(huì )霸道、武斷地將自己的意見(jiàn)強加給別人或自我孤立，一個(gè)有同理心的職場(chǎng)人則會(huì )先把自己的意見(jiàn)放到一旁，認真傾聽(tīng)他人的想法，最后完成團隊的融合，企業(yè)會(huì )更加器重在團隊中能夠成為融合劑的員工，以保證企業(yè)內部的穩定，因此，變身職場(chǎng)融合劑，會(huì )令你人氣飆升。
同理心和同情心的區別
一般人都可能把同理心和同情心混為一談，但其實(shí)是兩項不同的東西。
同情心指自己對其他人或事有悲天憐人的情感，甚至愿意竭盡所能的去幫助自己所同情的人或事。
“同理心”這個(gè)詞匯，在我的生命里出現得挺晚。記憶中，在小時(shí)候的詞庫里，似乎永遠只有“同情心”這個(gè)概念。
剛開(kāi)始并不覺(jué)得有什么怪怪的，只是漸漸的，開(kāi)始覺(jué)得“同情”是個(gè)可怕的概念，它似乎不僅沒(méi)有裹挾著(zhù)該有的善意，反而帶著(zhù)一股居高臨下、對弱者投去憐憫目光的輕蔑之情。
譬如看到馬路上有流浪狗，你可能會(huì )拿食物給它吃，這是「同情心」的表現。而同理心主要針對「人」，由自己內心出發(fā)去了解他人的心理，然后作出回應。
例如小明拿出自己的游戲機，但隔壁的同學(xué)一直看著(zhù)他的游戲機，小明理解到同學(xué)想玩他的游戲機的心理，因此借給同學(xué)玩玩，這便是具有同理心。
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