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員工辭職要挾加薪，要不要妥協(xié)？
【1.15學(xué)習指南】HR打卡學(xué)習指南--
一年又快過(guò)去了，辛辛苦苦一年工作，都希望能更上一層樓，特別是在薪酬上，然而HR卻常遇到有員工以辭職為由，要挾調薪。對于這樣的情景，HR又是如何面對呢?
今天指南君拿出了“秉駿哥”和“吃草的狼之陳煒龍”的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行分析。
秉駿哥
(進(jìn)入分享)吃草的狼之陳煒龍
(進(jìn)入分享)
對付的辦法1、了解真正底線(xiàn)。1、對外調查同等崗位薪資。
2、 暫時(shí)穩住為好。、了解員工真實(shí)意圖，做好記錄。
3、 變加薪為績(jì)效。3、對內核實(shí)崗位重要性。
4、 暗地招聘替補。4、調查工作表現。
5、 收集違規證據。5、對比外部同崗位薪酬，做好方案。
6、 對此絕不妥協(xié)。6、讓領(lǐng)導做選擇題。
1、從方式出發(fā)點(diǎn)上看�！氨E哥”主要從了解員工的底線(xiàn)開(kāi)始，利用對方弱點(diǎn)，絕不進(jìn)行妥協(xié);“吃草的狼之陳煒龍”更多檢查調薪幅度是否適當，對外調查同等崗位薪資和調查工作表現。
2、在處理方式上講�！氨E哥”抱著(zhù)絕不妥協(xié)的心態(tài)，先穩住，收集違規證據，然后暗地招聘替補;“吃草的狼之陳煒龍”先了解員工真實(shí)意圖，做好記錄，收集好信息后，核實(shí)崗位重要性，讓領(lǐng)導做選擇題。
總結，“秉駿哥”對于辭職要挾加薪的員工絕不妥協(xié)，以防開(kāi)了壞頭;“吃草的狼之陳煒龍”主要讓領(lǐng)導拿主意。你認為誰(shuí)的好?
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