不批準辭工，擔心公司工資不發(fā)，能否受到法律保護？

不批準辭工，擔心公司工資不發(fā)，能否受到法律保護？

我上月在一酒店找到一份工作，安排到男浴去工作，7天試用，7天后簽合同，人事部說(shuō)，工作滿(mǎn)1月到3月就加100元工資，看表現，表現好就過(guò)1月就加。我已經(jīng)在酒店的人事部簽訂了合同。不過(guò)工作待了22天(包括試用的7天)，家人不希望我繼續在哪做了，浴室里的員工12個(gè)人，就有7個(gè)人有離職的傾向，我想做到12月底，擔心辭職申請不予批準，后來(lái)找人事部，人事部的人說(shuō)要辭職申請要到管理我們的總監那要取離職申請，并要求總監同意簽字，不過(guò)我今天和總監溝通了半天，他只肯讓我明年清明節時(shí)離職，也就是不肯給我離職申請書(shū)，也不同意我12月31日離職。

這人事部說(shuō)不通過(guò)正規的途徑離職，工資是不給發(fā)的。我的工資是一個(gè)月壓一個(gè)月的。也就是要求總監同意簽字，我才能正常離職，工資不會(huì )少。

可是《勞動(dòng)法》　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

可是離職是可以離職，酒店不給工資，他把話(huà)撂這，非正常途徑離職不發(fā)工資的.

大家說(shuō)說(shuō)看，我自己寫(xiě)份辭職報告(不問(wèn)公司要)，是否能收到法律保護?

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