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員工離職時(shí)公司扣款是否合理
致：xxx
由：行政中心/人行政部xxx
事由：關(guān)于離職員工社保辦停及扣款事宜
日期：2010年2月11日
為保障員工利益，避免離職時(shí)產(chǎn)生過(guò)多的社保費用，便于員工離職后次月能及時(shí)拿到接續卡以便辦理社保接續手續。集團公司將辦理離職手續及社保申辦暫停的程序規范如下：
1、 員工辭職應提前30天提交《辭職申請書(shū)》，各中心、分管理管理人員需將提交的《辭職申請書(shū)》簽批后及時(shí)傳遞至公司人事行政部。
2、 《辭職申請書(shū)》送達人事行政部的時(shí)間限定為17日前。(如遇節、假日，需提前至節、假日前最后一個(gè)工作日)。
3、 按公司規定，提前離職后三十天為最后工作日。如因特殊原因最后工作日有提前、延后的，必須及時(shí)以書(shū)面形式告知人事行政部，人事行政部將及時(shí)調整員工社保的申報、暫停，以避免由此產(chǎn)生的社保誤報、誤停及不必要的費用
4、 公司統一為員工申報的社保，在2010年12月前為城鎮員工社保，2010年12月起新增各參保人員嚴格按戶(hù)口性質(zhì)參加社保。(城鎮戶(hù)口參加城鎮員工社保，農村戶(hù)口參加農民工社保)。
5、 按不同時(shí)間提出/送達《辭職申請書(shū)》，社辦辦理時(shí)限及扣款有一定差異，請管理人員閱讀并理解如下細則，掌握扣款要領(lǐng)，以便為員工作好解釋工作，并督促員工盡量在每月17日前遞交《辭職申請書(shū)》。
(1) 每月17日前送達離職申請書(shū)，次月17前為最后工作日的。
A. 城鎮社保：當月20日前到社保辦理當月暫停手續;離職時(shí)不作社�？劭�。
(但社平工資公布前，需補：每月差額113.52元*月份數;社平工資公布后：社平差額*月份數)
B.農民工社保：每月20日前到社保辦理當月暫停手續;離職時(shí)不作社�？劭�。
(但社平工資公布前，需補：每月差額82.56元*月份數;社平工資公布后補：社平差額*月份數)
(2)每月17日后送達離職申請書(shū)，次月17日前為最后工作日的。
A.城鎮社保：次月到社保辦理上月暫停手續;辦理離職時(shí)扣除延遲醫療費醫療費260.1
元。
(但社平工資公布前，需補：每月差額113.52元*月份數;社平工資公布后：社平差額*月份數)
B.農民工社保：次月到社保辦理上月暫停手續;辦理離職時(shí)扣除延遲醫療費43.72
元。
(但社平工資公布前，需補：每月差額82.56元*月份數;社平工資公布后補：社平差額*月份數)
(3)每月17日后送達離職申請書(shū)，當月30日前為最后工作日的。
A.城鎮社保：次月到社保辦理上月暫停手續;辦理離職時(shí)扣除當月個(gè)人部分+延遲醫療費260.1元。
(但社平工資公布前，需補：每月差額113.52元*月份數;社平工資公布后補：社平差額*月份數)
B.農民工社保：次月到社保辦理上月暫停手續;辦理離職時(shí)扣除當月個(gè)人部分+延遲醫療費43.72元。
(但社平工資公布前，需補：每月差額82.56元*月份數;社平工資公布后補：社平差額*月份數)
6.2010年社平工資公布之前離職人員扣費基數按2009年社平全額(2581元)計算;2010年社平工資公布后按社平60%計算。
月份數指數離職當月之月份數。(如3月20日提出離職，月份數為3。)
(請集團各中心：分公司管理人員督促員工按正常手續辦理離職，避免產(chǎn)生錯過(guò)辦停社保的多余費用。)
起草中心(分公司)負責人意見(jiàn):xxx
擔任其他中心(分公司)負責人意見(jiàn)：xxx
總經(jīng)理意見(jiàn)：xxx
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