企業(yè)不給員工年假是否合理？

企業(yè)不給員工年假是否合理？

我在一家企業(yè)做終端店長(cháng)，我們公司今年實(shí)行了一套新的工資方案（薪資在溫州算是中等偏下），人力資源部門(mén)說(shuō)新工資方案實(shí)行了后，年假就取消了。員工的福利待遇難道就是企業(yè)說(shuō)抹去，就抹去的嗎？
勞動(dòng)法規定：第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
為什么企業(yè)不按照規定來(lái)，還是因為規定沒(méi)有相關(guān)的部門(mén)去監管。我該如何給予店鋪的銷(xiāo)售人員去解釋?zhuān)�如何�?lái)維護我所服務(wù)企業(yè)的形象。我本是很正直的人，畢竟在公司有2年多的時(shí)間了，也不想因為這樣的事情與企業(yè)鬧僵。但是我的內心很是不舒服

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