員工的工作服在離職時(shí)候要收取費用是否合理

員工的工作服在離職時(shí)候要收取費用是否合理

過(guò)了年就沒(méi)來(lái)過(guò)了，現在本人碰到個(gè)事兒，跟大家侃侃。。。
由于公司人事經(jīng)理?yè)Q人，在5月份時(shí)要求員工都要訂制工作服，原則上應該都是公司出的錢(qián)，各部門(mén)都有一定的經(jīng)費，所以我們經(jīng)理就要求從各部門(mén)的經(jīng)費中扣除，但由于本部門(mén)的一些經(jīng)費都讓那人事經(jīng)理給消費掉，之后跟老板也反映過(guò)，但老板居然沒(méi)管，最后的最后，2套服裝一共800多，我們部門(mén)各成員都在工資中被扣了一套的錢(qián)，本來(lái)部門(mén)幾個(gè)都想要找他說(shuō)理的，后來(lái)他都是含含糊糊過(guò)了，說(shuō)交了錢(qián)再理，然后又得知本公司的員工離職后工作服的費用都是要扣除的，真是無(wú)語(yǔ)至極，若到時(shí)候去勞動(dòng)局仲裁，會(huì )有個(gè)好結果嗎？�。�！