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如何獲得職場(chǎng)好運
在最短的時(shí)間內升職、加薪，是每個(gè)職場(chǎng)中人夢(mèng)寐以求的事兒，但是要怎么做才能給實(shí)現這樣的目標呢？下面小編為大家介紹如何獲得職場(chǎng)好運，希望能幫到大家！
埋頭做事
梅某雖然學(xué)的是設計專(zhuān)業(yè)，但因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，大學(xué)畢業(yè)后，只能在一個(gè)設計總監手下做一名小文員，整天做些接電話(huà)、傳文件、打掃辦公室的小差事，這活兒高中生都能勝任，讓她一個(gè)大學(xué)生做，實(shí)在有些大材小用，好在，這個(gè)部門(mén)與她專(zhuān)業(yè)對口，所以，梅莉咬牙堅持下來(lái)，安安分分做好手頭的工作。
每天觀(guān)看設計圖紙，傾聽(tīng)總監的設計理念，有空的時(shí)候自己也會(huì )畫(huà)一些設計草樣，梅莉覺(jué)得自己還是學(xué)到了不少東西。慢慢地，總監把一些簡(jiǎn)單的設計工作交給她做，她知道這是難得的機會(huì )，雖然這些設計基本上不用動(dòng)腦子，她卻做得極其認真，力求有所突破，達到完美。再后來(lái)，一些稍微難一點(diǎn)的設計工作總監也丟給她做，有同事為她打抱不平：“你拿著(zhù)文員的工資，憑什么做那么多事？”梅莉好脾氣地笑笑，每一次，都是高高興興地接下總監派下來(lái)的活兒，完成得漂漂亮亮。
一年后，總監跳槽到另一家規模更大的公司，唯一帶走的人居然是梅莉，當然，新職務(wù)不是文員，而是總監助理，直接參與各種設計，薪水也翻了幾番。
點(diǎn)評：領(lǐng)導需要的就是埋頭做事的人，不管你的起點(diǎn)多低，只要每天都努力前進(jìn)，就一定會(huì )得到領(lǐng)導的賞識。記住，在你沒(méi)有資本之前，不要講條件，只管做事，做事。
知恩圖報
李某的大專(zhuān)文憑是讀夜大拿到的，沒(méi)有多少含金量，也只能當求職的敲門(mén)磚而已，因此，她只找到一個(gè)車(chē)間統計員的工作。
那次，因為車(chē)間出了質(zhì)量事故，品質(zhì)部要求查看車(chē)間的質(zhì)量報表，但是這個(gè)報表很多車(chē)間都沒(méi)做，車(chē)間主任就把責任推到李某身上，當著(zhù)品質(zhì)總監的面大聲訓斥。她委屈得眼淚都要掉出來(lái)，這時(shí)，品質(zhì)總監及時(shí)地解了圍，幫她免去了尷尬和處罰，李茜對此很是感激。
以后，無(wú)論在哪個(gè)場(chǎng)合遇到品質(zhì)總監，她總是笑容滿(mǎn)面地打招呼，時(shí)間一長(cháng)，兩人居然有了默契，有時(shí)總監看到她也會(huì )點(diǎn)頭致意。
一次，品質(zhì)部文員請假，有些臨時(shí)工作找不到人代理，總監就想到了李茜，打電話(huà)請她幫忙，李茜一口答應，那幾天，她忙完手頭的工作就主動(dòng)找品質(zhì)總監，詢(xún)問(wèn)是否有需要幫助的，雖然是幫忙，她卻做得一絲不茍。
半年后，品質(zhì)文員離職，品質(zhì)總監就向人力資源部要求讓李茜調崗。這樣，李茜就做了品質(zhì)部文員，總監有意調教她，很多本不屬于她做的事也放手讓她去做，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉，破格提升她為總監助理。
點(diǎn)評：知恩圖報是一種美德，一個(gè)人無(wú)論工作能力多強，如果個(gè)人品性太差，也沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導敢大膽啟用。知恩圖報的人不但容易得到領(lǐng)導的青睞，也很容易交到朋友。需要注意的是，報恩重要，本職工作更重要，先做好自己的工作再想其他，否則，本末倒置，將得不償失。
寬容大度
秦某和李某都是領(lǐng)導器重的銷(xiāo)售員，每月業(yè)績(jì)不相上下，有小道消息稱(chēng)公司要成立銷(xiāo)售三部，兩個(gè)人都是主管的最佳人選。因此，兩個(gè)人雖然表面看上去相安無(wú)事，造就劍拔弩張職場(chǎng)心理情緒，要一較高下。
月底做業(yè)績(jì)總結，文員把一個(gè)本屬于李某的單統計到了秦某名下，這樣一來(lái)，秦某的業(yè)績(jì)就比李某高出了許多。李某不服，一查明細，就看出了這個(gè)錯誤，當即拿著(zhù)報表氣沖沖地找秦某理論。秦某稱(chēng)自己并不知情，統計錯了沒(méi)關(guān)系，改過(guò)來(lái)就好。李某卻堅持認為秦某故意搶別人功勞，兩人在辦公室里吵得不可開(kāi)交。后來(lái)，在領(lǐng)導的勸說(shuō)下，兩人握手言和。
表面上和好了，李某卻一直想著(zhù)報復，就把此事到處宣揚，貶低秦某的人品，并且，在領(lǐng)導面前也時(shí)常打秦某的小報告，誓把秦某踩在腳下。心想，這樣一來(lái)，看誰(shuí)還重視秦某，主管的位置非她莫屬了。
秦某的做法卻和李某完全相反，不但沒(méi)說(shuō)過(guò)李某半句壞話(huà)，工作上有些事情，還積極主動(dòng)地找她溝通，好像兩個(gè)人根本沒(méi)鬧過(guò)別扭似的。
三個(gè)月后，銷(xiāo)售三部成立，新主管不是李某，而是秦某。
點(diǎn)評：小肚雞腸的人只能得意一時(shí)，無(wú)論你做什么小動(dòng)作，其實(shí)領(lǐng)導都看得一清二楚，這種人輕易得罪不得，否則一定會(huì )想方設法報復，領(lǐng)導也不由自主地退避三舍啊。相反，寬容大度的人好相處，不用擔心他把人際關(guān)系搞得亂七八糟，就算領(lǐng)導偶有得罪，他也不會(huì )放在心上，這樣的人，用著(zhù)多放心啊。
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