合同簽訂的重要性

時(shí)間:2024-05-24 13:44:00 合同范文 我要投稿

合同簽訂的重要性

  在當今不斷發(fā)展的世界,很多場(chǎng)合都離不了合同,在達成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么合同書(shū)的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的合同簽訂的重要性,歡迎閱讀與收藏。

合同簽訂的重要性

  《合同簽訂的法律意義》內容如下:

  《民事訴訟法》第二十四條規定,因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。這是法律對于因合同糾紛提起的訴訟的管轄一般規定,即發(fā)生糾紛后,要么向被告住所地人民法院起訴,要么起訴至合同履行地人民法院(從這里可以看出,明確合同履行地比明確合同簽訂地更具有法律意義)。

  所以,一般而言合同簽訂地人民法院沒(méi)有管轄權,但也存在特殊情況!睹袷略V訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專(zhuān)屬管轄的規定。根據此規定,合同簽訂地人民法院有管轄權,要同時(shí)滿(mǎn)足以下條件才可以:

  1、雙方簽訂了書(shū)面合同(口頭合同當然不行);

  2、雙方所簽訂的書(shū)面合同中已明確約定合同簽訂地人民法院為管轄法院;

  3、雙方關(guān)于管轄法院的約定,沒(méi)有違反法律對級別管轄和專(zhuān)屬管轄的規定。

  只有同時(shí)具備以上三個(gè)條件,明確合同簽訂地才具有法律意義,否則對于合同的履行以及可能發(fā)生的訴訟,其實(shí)際意義相當微小。

  勞動(dòng)合同的重要性和必要性

  2020年清鎮市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院勞動(dòng)爭議案件共立案242件,其中確認勞動(dòng)關(guān)系139件,二倍工資案件42件;2021年清鎮市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院勞動(dòng)爭議案件共立案337件,其中確認勞動(dòng)關(guān)系的案件171件,二倍工資案件38件。通過(guò)近兩年審理勞動(dòng)爭議案件中發(fā)現,一些合法權益受到侵害的勞動(dòng)者,因為沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同而在發(fā)生勞動(dòng)爭議案件之后處于被動(dòng)地位;而用人單位也會(huì )因未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而不得不支付二倍工資。勞動(dòng)合同的簽訂對勞動(dòng)者和用人單位都是較為重要,簽訂勞動(dòng)合同的重要性和必要性有如下幾點(diǎn):

  一是簽訂勞動(dòng)合同可以強化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權利和義務(wù),雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束的協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中,用人單位依據勞動(dòng)合同的約定來(lái)管理職工,行使權利和履行義務(wù);職工也依據勞動(dòng)合同來(lái)維護自身的利益,履行相應的義務(wù)。

  二是簽訂勞動(dòng)合同可以有效維護用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權益。勞動(dòng)合同都要規定一定的期限,在合同期內,用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后,用人單位與勞動(dòng)者就可以就是否續簽合同等進(jìn)行商議,這就保證了用人單位用人以及勞動(dòng)者求職的靈活性。

  三是簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭議,維護勞動(dòng)者的合法權益。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就可能在工資收入、工作時(shí)間、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議,由于沒(méi)有證據而遭受損失;如果勞動(dòng)者和用人單位都簽訂有勞動(dòng)合同,確認勞動(dòng)關(guān)系和二倍工資等勞動(dòng)爭議案件就會(huì )大幅度減少,進(jìn)而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。

  綜上所述,勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同,勞動(dòng)合同是證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據,合同內容不要籠而統之,要把工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬、發(fā)放方式、發(fā)放時(shí)間等等約定清楚,防止引起不必要的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同本不是難事。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上蓋章簽字后就完成勞動(dòng)合同的簽訂工作,用人單位即可避免不簽勞動(dòng)合同支付二倍工資的處罰。勞動(dòng)合同版本隨處可得:現在的勞動(dòng)部門(mén)均有合同范本,有的用人單位還有法律顧問(wèn),草擬一份勞動(dòng)合同也是舉手之勞,網(wǎng)絡(luò )如此發(fā)達亦可以搜索并下載勞動(dòng)合同。所以,筆者再次重申:用人單位一定要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內與其簽訂勞動(dòng)合同。

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