勞動(dòng)合同簽訂的重要性

勞動(dòng)合同簽訂的重要性

2013年9月，我公司新入職一批員工，在入職一周后，公司對他們進(jìn)行統一的入職培訓，并且準備在培訓后進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。周某是新進(jìn)員工的一員，任職銷(xiāo)售經(jīng)理，在培訓前兩天，被派出出差，在培訓當天回到公司，公司通知其參加入職培訓，但周某并未按照公司要求參加，且勞動(dòng)合同也一直未簽訂。在周某來(lái)公司二周后，公司再次通知他簽訂勞動(dòng)合同，周某都以各種理由緩簽，后公司也找過(guò)周某幾次，都沒(méi)有簽約。在周某入職一個(gè)月后，公司發(fā)現周某平時(shí)總是游手好閑，不主動(dòng)學(xué)習公司產(chǎn)品，并在基礎知識考核中成績(jì)不太理想，不太符合應聘的職位，公司經(jīng)商議，將其辭退。一周后公司收到人力資源保障局的通知，周某投訴我公司，并要求公司給予他雙倍工資補償。因為未在法定期限內補簽勞動(dòng)合同，公司在提供有力證據后，與周某協(xié)商，給予他雙倍工資的補償。通過(guò)此事后，公司加強對勞動(dòng)合同管理，入職一周內疚簽訂合同，避免此時(shí)再次發(fā)生。        

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