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基業(yè)長(cháng)青讀書(shū)筆記范文
《基業(yè)長(cháng)青》這本書(shū)是美國詹姆斯·C·柯林斯寫(xiě)的，他的另一本書(shū)《從卓越到優(yōu)秀》，我也很喜歡。其中主要講述的就是一個(gè)企業(yè)想要做到恒久發(fā)展，除了本身的基礎底蘊以外，創(chuàng )新也是必不可少的秘訣，真正讀完這本書(shū)之后，里面的每一個(gè)道理也會(huì )被讀者所明白。
《基業(yè)長(cháng)青》中，有三個(gè)章節是我印象深刻，分別是第二章，第三章和第六章。第二章叫做“造鐘，不是報時(shí)”，這個(gè)題目挺吸引我的，作者講的是一個(gè)公司中，有著(zhù)高瞻遠矚的領(lǐng)袖者致力于帶領(lǐng)員工共同構建一個(gè)高瞻遠矚的公司的組織特質(zhì)。也許這樣說(shuō)起來(lái)比較繞口難懂，但是當讀了這個(gè)章節的內容后，我覺(jué)得這才是正確的。很多領(lǐng)袖者，或許能夠領(lǐng)導公司將產(chǎn)品打入市場(chǎng)，取得成功，抓住機遇，但是這樣只能被定義為“報時(shí)”，而具有構建高瞻遠矚的組織特質(zhì)的領(lǐng)袖者，才能算是造鐘的人，能夠帶領(lǐng)組織恒久發(fā)展。第三章中，看得我有一些熱血，一個(gè)奮勇前進(jìn)，并且激勵員工超越當下成就，不停向前的公司，無(wú)疑是堅固不易被打敗和超越的，我們生活中何嘗不是如此呢，不斷進(jìn)步，才能變得更好。我不由得想起一句話(huà)“優(yōu)秀的人不可怕，可怕的是優(yōu)秀的人比你更努力�！逼鋵�(shí)這兩者之間所要表達的意思大致一樣的。在第六章中，主要講的就是企業(yè)文化的重要性，在上學(xué)期我們學(xué)習了《企業(yè)文化》之后，我能夠更深的體會(huì )到企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)的體現，對于一個(gè)想要基業(yè)長(cháng)青的企業(yè)來(lái)說(shuō)，好的企業(yè)文化至關(guān)重要。就如華為公司的“狼”文化來(lái)講，象征著(zhù)勇敢，團結，創(chuàng )新和敏銳，這樣的文化無(wú)形中激勵著(zhù)員工，促進(jìn)著(zhù)企業(yè)的發(fā)展。
在讀完這本書(shū)后，我覺(jué)得基業(yè)長(cháng)青四個(gè)字代表的不僅僅是符號，而是包含了很多成長(cháng)的要素的秘籍，不管是企業(yè)也好，我們的學(xué)校也好，這都不是容易的事，而我們個(gè)人而言，也能從中學(xué)到很多的道理，我們的人生也應該是勇往直前，不能停止追求的腳步，邁向更高更遠的地方。
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