離職率正確計算公式

離職率正確計算公式

離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內部人力資源流動(dòng)狀況的一個(gè)重要指標，通過(guò)對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿(mǎn)意情況。離職率過(guò)高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動(dòng)、勞資關(guān)系存在較嚴重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但并不是說(shuō)員工的離職率越低越好，在市場(chǎng)競爭中，保持一定的員工流動(dòng)，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競爭制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng )新意識。

離職率=離職人數/累計在冊人數×100%

(所謂的累計在冊人數是指本月曾經(jīng)在冊的員工的總數，它等于月初員工數量加上本月新進(jìn)員工數量，也等于月末員工數量與本月離職人員數量之和)

或離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%

或離職率=離職人數/(期末人數+離職人數)×100%

如何計算半年或一年的離職率?

(X)不能將每個(gè)月的離職率進(jìn)行簡(jiǎn)單相加。

(V)應該按照以上公式進(jìn)行計算。

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