事業(yè)單位人員辭職需要注意哪些方面

事業(yè)單位人員辭職需要注意哪些方面

目前,事業(yè)單位人員辭職爭議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。

我國現實(shí)條件下員工沒(méi)有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無(wú)法進(jìn)入國際大企業(yè)工作,找不到理想的工作,無(wú)法辦理社會(huì )保險事宜,也無(wú)法辦理出國的相關(guān)手續,員工非�？鄲�。此類(lèi)人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會(huì )問(wèn)題。

我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規。目前,大部分事業(yè)單位人員,比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同,這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》,其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規。

依據《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》,全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權限,向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請,所在單位或主管部門(mén)應從收到辭職申請起三個(gè)月內,予以辦理辭職手續,發(fā)給辭職證明書(shū),并且按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉手續,一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

但是以下四類(lèi)人員辭職必須經(jīng)過(guò)所在單位或主管部門(mén)批準,否則是不能辭職的:(一) 國家和省、市(地區)重點(diǎn)科研項目的主要負責人和業(yè)務(wù)骨干,辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,且在規定的保密期內的。

未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事?tīng)幾h處理暫行規定》,爭議雙方應當在爭議發(fā)生之日起60日內,以書(shū)面形式向單位所在地人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。

檔案管理

首先我們要明確的是,社保和檔案之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。如果是辭職轉移到下幾個(gè)公司,社保是要辦理轉移接續的�？梢赞k理轉移接續的部分是養老保險和醫療保險, 其他的三險一金不能辦理轉移接續手續的,住房公積金部分可以取出。職工需要做的是攜帶個(gè)人證件和相關(guān)材料以及離職證明到當地的社保局養老保險有關(guān)部門(mén)辦理養老保險的轉移手續,之后再拿著(zhù)材料和養老保險轉移手續去辦理醫療保險的轉移手續。以上就是關(guān)于辭職后社保的轉移問(wèn)題。

關(guān)于檔案的辦理,是這樣的:假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場(chǎng)保管的,我們要做的是那這次只證明到人才市場(chǎng)去把你的檔案由委托報關(guān)轉為個(gè)人委托保管。

換了公司之后,拿著(zhù)和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng),重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案的轉托管手續在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門(mén)都會(huì )有專(zhuān)門(mén)的員工來(lái)負責員工檔案方面的問(wèn)題,他們一般都會(huì )幫忙辦理,但是有些不太正規的公司也會(huì )要求我們自己辦理,這時(shí)候就要到社保局去咨詢(xún)具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的,那就更簡(jiǎn)單了,找到新單位就把檔案轉到新單位即可。

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