離職補償金計算
自2005年7月進(jìn)入公司，當時(shí)簽了為期3年的合同（只有一份公司留存），合同期滿(mǎn)后，一直沒(méi)有重新簽合同，至今尚在為公司服務(wù)。目前公司被收購，收購后新公司要求我們去外地上班，同時(shí)重新簽勞動(dòng)合同。本人不想去外地上班，因此不準備與新公司訂立勞動(dòng)關(guān)系，現提出以下問(wèn)題：
1.本人是否有離職補償金；如有從何時(shí)計算，如何計算離職補償金；
2.是否有追訴雙倍工資的權利。
【離職補償金計算】相關(guān)文章：
離職員工補償金的計算及發(fā)放方法07-11
離職員工獲得的2個(gè)月補償金如何計算個(gè)稅？07-12
離職 工資計算07-12
員工未休年假如何計算補償金額07-11
主動(dòng)申請離職的方式，可以領(lǐng)取多少補償金？07-12
離職工資計算07-11
季度離職率計算04-08