離職員工補償金的計算及發(fā)放方法

離職員工補償金的計算及發(fā)放方法

1、未到合同期公司方面辭退員工且無(wú)正當理由(公司經(jīng)營(yíng)困難不是正當理由)，應賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個(gè)月薪資，如未滿(mǎn)半年的按0.5個(gè)月計算;

2、辭退當月工資正常結算;

3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當于一個(gè)月薪資的代通知費用;

4、按相關(guān)法規，當簽署離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議之時(shí)，公司就應支付賠償金，但鑒于實(shí)際執行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個(gè)月(很多公司都會(huì )這么提而且這么干)，則是違規的，可以申請勞動(dòng)仲裁介入(很多公司的做法是，一個(gè)月后支付，給現金，不走稅。如果盡快結算，就走銀行正�？鄱�，看個(gè)人的想法了);

5、關(guān)于扣稅問(wèn)題，按照年限賠付的部分，如果沒(méi)有超過(guò)當地年平均工資的3倍，不扣稅(北京地區的3倍數字是1x萬(wàn)一年);工資部分，正�？鄱�;

6、北京地區人力資源與社會(huì )保障咨詢(xún)電話(huà)：12333。人工接聽(tīng)，會(huì )直接解答相關(guān)問(wèn)題。

【離職員工補償金的計算及發(fā)放方法】相關(guān)文章：

離職員工經(jīng)濟補償金協(xié)議02-11

季度離職率計算04-08

績(jì)效工資計算方法08-01

工廠(chǎng)工時(shí)工資計算方法03-09

上海加班工資計算方法02-10

員工離職通告02-15

員工離職報告05-10

員工的離職通告11-24

員工離職聲明10-29

員工離職通告06-30