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什么是社會(huì )保險繳費基數?
什么是社會(huì )保險繳費基數
社會(huì )保險基數簡(jiǎn)稱(chēng)社�；鶖�，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì )保險繳費基數。繳費基數是以參保人上年的工資總額為基礎，根據當地上年在崗職工平均工資來(lái)衡量確定的：
參保人上年的工資總額在當地上年在崗職工平均工資60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數;
參保人上年的工資總額低于當地上年在崗職工平均工資60%的，按當地上年在崗職工平均工資的60%確定;
參保人上年的工資總額高于當地上年在崗職工平均工資300%的，按當地上年在崗職工平均工資300%確定。
社會(huì )保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會(huì )保險待遇的重要依據，是制定最低工資標準、計算養老保險、基本醫療保險和工傷保險繳費基數以及計發(fā)有關(guān)工傷保險待遇等方面的參考依據。
單位繳費基數這么算
用人單位依據上年度實(shí)際發(fā)生的工資總額，如實(shí)申報單位20xx年度工資總額及職工個(gè)人20xx年度月平均工資。根據規定，工資總額包括以任何形式支付給本單位從業(yè)人員的計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資，及特殊情況下支付的工資等。
參保人員個(gè)人繳費基數為本人上年度月平均工資收入。超過(guò)全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的，不計入個(gè)人繳費基數;低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數。單位繳費基數為本單位參保人員個(gè)人繳費基數之和。若其小于單位上年度工資總額，以上年度工資總額作為單位繳費基數。
對于未按時(shí)申報應繳納的社會(huì )保險費數額的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構將按上年度單位繳費基數的110%確定本年度單位繳費基數。
長(cháng)沙20xx年社會(huì )保險繳費基數
長(cháng)沙確定了20xx年度社會(huì )保險費繳納和社會(huì )保險待遇基準數為2540元/月。根據有關(guān)規定，社會(huì )保險繳費基數最高不得高于2540元/月的300%，即7620元/月;最低不得低于2540元/月的60%，即1524元/月。對20xx年7月31日前一直在同一單位正常參保繳費和靈活就業(yè)在職參保繳費人員，參保繳費基數低于1524元/月的在職人員，從20xx年8月起調整為1524元/月，實(shí)際工資高于7620元/月的調整為7620元/月，并補收1至7月差額。
對20xx年7月31日前已經(jīng)辦理暫停參保、轉出和退休等異動(dòng)(含退休審核期)的單位參保人員和靈活就業(yè)參保人員，維持原繳費基準數，不作調整。對于20xx年7月31日前在不同單位參保的人員，只對目前正常參保的繳費基數進(jìn)行調整。單位參保人員基數調整后，其養老、醫療個(gè)人賬戶(hù)同時(shí)進(jìn)行補記、補劃，靈活就業(yè)人員養老保險個(gè)人賬戶(hù)進(jìn)行補記。20xx年1至3月按10%比例繳納醫療保險的，按原比例補收差額，并補劃個(gè)人賬戶(hù)。
現在各項繳費比例為：養老保險單位20%，個(gè)人8%;醫療保險單位8%，個(gè)人2%;失業(yè)保險單位2%，個(gè)人1%;工傷單位0.5%，個(gè)人不需要承擔;生育單位0.7%，個(gè)人不需要承擔�？傆�1500元*42.2%=633元/月(含單位和個(gè)人自付部分)，公司(20%+8%+2%+.5%+.7%)*1500=468;個(gè)人：(8%+2%+1%)*1500=165。還有一個(gè)大病互助險是90元/年，這個(gè)可由個(gè)人承擔，也可由公司承擔，就看公司的福利了。從20xx年1月開(kāi)始執行。
即日起至8月31日，長(cháng)沙將開(kāi)展20xx年度社保繳費基數申報工作。20xx年12月31日前在市本級和各區參加各項社保的用人單位，均須進(jìn)行申報。20xx年1月1日以后參保登記的用人單位，本年度不需申報。
長(cháng)沙市人社局要求，用人單位須如實(shí)統計填寫(xiě)單位20xx年度工資總額、職工個(gè)人20xx年度月平均工資等信息，申報前須打印相關(guān)表格并經(jīng)職工本人簽字確認。未如實(shí)申報、漏報、錯報造成職工個(gè)人權益受損的，由用人單位承擔賠償責任。
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