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漂亮離職法
第一份工作，不要重視薪資或頭銜。因為剛開(kāi)始工作時(shí)，最重要的是發(fā)掘自己的個(gè)性，真正認識到什么是企業(yè)，以及如何在工作環(huán)境中成長(cháng)。有三分之二的社會(huì )新人在第一年就換了工作，換工作的次數太多，就會(huì )降低個(gè)人的工作信用，甚至給自己帶來(lái)很大的損傷。所以，如果你真想換工作，請找出你想轉業(yè)的原因，將來(lái)才不會(huì )后悔。
該不該換工作
請先將自己想換工作的情緒丟在一邊。找個(gè)安靜的地方，仔細地想一想，是什么原因讓我想要離開(kāi)?
用三階段思考法，想清楚真正的原因，并把它寫(xiě)下來(lái)。一般人，通常會(huì )遇到的問(wèn)題有如下三大項：
1.人際關(guān)系不和諧
如果是與主管相處不和諧，請務(wù)必相處好了再離開(kāi)，因為，同樣的問(wèn)題很難保證不會(huì )發(fā)生第二次、第三次，所以，一定要試著(zhù)去學(xué)習、實(shí)踐。當你處理好之后，除了學(xué)到一個(gè)好的處理方式外，也可以帶著(zhù)輕松的心情離開(kāi)。
2.工作不適合
先想一想，是公司的問(wèn)題，還是自己個(gè)性的問(wèn)題。如果不喜歡這家公司的制度和氣氛，可以先 問(wèn)問(wèn)自己，愿不愿先改變自己，讓自己融入公司中?如果你不喜歡這份工作，請想想，公司還有沒(méi)有其他部門(mén)缺人?可以換職務(wù)嗎?我真的非走不可嗎?
3.志向興趣改變了
想一想，改變的原因是什么?嘗試的機會(huì )難不難得?我有哪些能力可以轉換到下一個(gè)工作?
想過(guò)之后，請迅速找你的主管談一談你的問(wèn)題，讓他有機會(huì )幫助你、給你建議。聽(tīng)聽(tīng)主管的說(shuō)法，把主管給你的意見(jiàn)放在考慮的第一優(yōu)先位置，記住未來(lái)一定還會(huì )有機會(huì )與主管再合作的。
不要不辭而別
不要不辭而別，也不要在和主管吵架后一怒之下離職。要記住職場(chǎng)很小，越來(lái)越多企業(yè)會(huì )做reference check，讓新公司了解你在過(guò)去公司的工作表現;不要在職場(chǎng)樹(shù)立敵人，永遠要以雙贏(yíng)為最高策略。
在還沒(méi)有跟主管談過(guò)之前，請不要放出你要離職的風(fēng)聲。因為你想要離職的想法或許尚未成熟，但是，一旦公司的同事知道你要離職時(shí)，即使公司想留你都會(huì )很難。
*與公司好聚好散的幾大原則：
*給公司時(shí)間，以找交接的人;
*把事情交接完畢之后再離開(kāi);
*在剩下的時(shí)間中，盡力把工作做好;
*不帶走公司的任何資料或資源，特別是客戶(hù)。
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