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離職時(shí)越懂勞動(dòng)法賠的越多
馬上就要跳槽高峰了,這里說(shuō)說(shuō)一些離職經(jīng)驗的事.
下面是網(wǎng)上轉過(guò)來(lái)的例子,很實(shí)用.....大家可以看看.....
當你的老板和HR找你去談勞動(dòng)解除時(shí)，不管他們怎么說(shuō)你就說(shuō)這個(gè)對我太突然，我要考慮， 他們讓你簽任何文件都不要簽，還是說(shuō)要考慮，等結束了與他們的談話(huà)，馬上去咨詢(xún)那些懂勞動(dòng)法的朋友，先搞清楚你能得到什么，然后再去和他們談判。如果他們讓你寫(xiě)辭職信，就說(shuō)不可能，切忌千萬(wàn)不要寫(xiě)辭職信。
如果你不說(shuō)考慮你可以直接一點(diǎn)說(shuō)我要去咨詢(xún)我做HR的朋友，給他一個(gè)信號你是懂勞動(dòng)法的，其實(shí)每個(gè)HR心中非常清楚這個(gè)case是不是合法，記住越是懂勞動(dòng)法的人越是能賠的多。 和你們分享一個(gè)case(2009年發(fā)生的事)，我們公司要解除一個(gè)只有在我們公司工作8個(gè)月的員工，在我們給他做termination aggreemnet的時(shí)候，給出的package是2個(gè)月(提前30天通知+一個(gè)月的賠償金)，找他談，他什么也沒(méi)說(shuō)到最后說(shuō)了句，今天我不會(huì )回答你任何問(wèn)題我要回去和我太太商量，因為我太太是HR。我們聽(tīng)完他說(shuō)這句話(huà)，我們所有的HR都說(shuō)這個(gè)case難解決的。 過(guò)了兩天他提出要賠8個(gè)月的工資作為賠償金，他老板當然一開(kāi)始是不同意的，找到我們和我們商量，我們給出的意見(jiàn)是要么繼續履行合同(他合同到2011年到期)要么就同意他的要求， 因為我們知道這個(gè)是非法解除，一旦打官司是不會(huì )贏(yíng)的。最后公司賠給他8個(gè)月作為賠償金 .
因為這個(gè)是非法解除，如果他一旦去仲裁，他可以要求2倍的賠唱金或者恢復勞動(dòng)關(guān)系，在他的case中，他一旦上庭他不會(huì )要求2倍的賠償金(因為工作時(shí)間短)他一定會(huì )打恢復勞動(dòng)關(guān)系，但公司又拿不出合理解除的證據，所以一旦上庭公司輸的概率會(huì )比較高。8個(gè)月是員工自己提出的，我們和他的老板說(shuō)的很清楚，我們找不到解除他的正當理由，你現在又不想要他了， 那就滿(mǎn)足他的要求。 其實(shí)大家還是不了解HR的心里，我們最好是可以和員工協(xié)商解除勞動(dòng)公司，一旦去仲裁，如果官司打輸了，公司會(huì )覺(jué)得HR無(wú)能。
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