單位口頭通知離職違反勞動(dòng)法

單位口頭通知離職違反勞動(dòng)法

方小姐2004年受勞務(wù)派遣公司指派，到北京某商貿公司工作。經(jīng)過(guò)幾年的努力，方小姐升任商貿公司旗下一家免稅店的店長(cháng)。2009年，由于各店面屢屢出現員工私賣(mài)贈品的情況，商貿公司下發(fā)了一份文件，規定對私賣(mài)贈品的員工，一律辭退。2009年5月，公司以方小姐私賣(mài)價(jià)值三百元的贈品為由，通知方小姐停薪待崗。一個(gè)月以后，方小姐接到了人力主管的電話(huà)，被告知已被辭退。而根據方小姐與勞務(wù)派遣公司的合同，如果方小姐被用工單位辭退，則勞務(wù)派遣合同也隨之終止。實(shí)際上，三百元的贈品是方小姐用來(lái)補店里的丟失。

方小姐委屈之下，將勞務(wù)派遣公司于商貿公司起訴至北京市XX區勞動(dòng)仲裁。后因超期審理，本案又起訴至XX區法院，我所劉波律師作為方小姐代理人，參與了法院審理。庭審中，商貿公司拿出09年下發(fā)的關(guān)于員工私賣(mài)贈品一律辭退通知。但隨即劉波律師即發(fā)現，這份通知雖有方小姐的簽名，在文件正文頁(yè)還有很大空白的情況下，卻簽在了背面。所以否認這份文件方小姐閱后所簽。而且根據法律規定，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應以書(shū)面通知。公司的行為已經(jīng)構成了非法解除勞動(dòng)。

相關(guān)法條：第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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