員工合同未滿(mǎn)就離職，公司該怎么處理？

員工合同未滿(mǎn)就離職，公司該怎么處理？

公司與員工已簽訂勞動(dòng)合同，合同期未滿(mǎn)，員工就要離職，公司規定員工辭職需提前一個(gè)月，但是他們沒(méi)有做到，說(shuō)走就走，在這種情況下公司還要支付他們全額的工資嗎？我們公司規定試用期內的員工可以提前三天打辭職，所以我想把他們按試用期的人員來(lái)對待，這樣工資就要按試用期工資來(lái)計算，以前的工資就算了，只是把最后一個(gè)月的工資按試用期來(lái)算，也算是對他們違約的一種懲罰吧，但是現在有人說(shuō)工資應該照發(fā)，不能扣，如果是這樣，那么企業(yè)的利益怎么講，難道員工違約，企業(yè)就一點(diǎn)辦法都沒(méi)有嗎，員工的違約責任怎么處理？勞動(dòng)合同應該維護雙方的利益，那么企業(yè)簽這份合同起什么作用？對這種違約的員工企業(yè)應該怎么處理？

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