被勸退的離職員工到勞動(dòng)局投訴公司該怎么辦？

被勸退的離職員工到勞動(dòng)局投訴公司該怎么辦？

我們是小機械廠(chǎng)，員工也就30多個(gè)人，我們對管理真的是不在行，而且因為對勞動(dòng)法方面也不了解，所以招人的時(shí)候都沒(méi)簽用工合同；3月份招了個(gè)電工，當時(shí)覺(jué)得挺不錯的，就錄用了，工資給他4000元/月 包吃住 加班費另算；用了一個(gè)月，發(fā)現這個(gè)電工為人方面很有問(wèn)題，廠(chǎng)里員工及我都對他的評價(jià)不好，屬于那種做出了一點(diǎn)東西就覺(jué)得自己很厲害的人，其他電工問(wèn)他問(wèn)題也不回答，很藏私；因為那段時(shí)間剛好一個(gè)項目需要他出差工作，所以就準備等他出差回來(lái)勸退他；沒(méi)想到在出差期間他因為我們沒(méi)給他訂到臥鋪票及沒(méi)安排他住單人間把項目就扔那邊了回公司了。。。。所以我們就立即讓他走人了，并結算了他的全部工資，一分也沒(méi)拖欠；前天勞動(dòng)局電話(huà)打過(guò)來(lái)，說(shuō)有人投訴我們，叫我們和他私下調解，他電話(huà)打過(guò)來(lái)叫我們賠償他1萬(wàn)塊錢(qián)，因為我們沒(méi)跟他簽用工合同；我了解了下確實(shí)我們沒(méi)有做到位，但是叫我們賠償他1萬(wàn)，真的吞不下這口氣！希望聘才職業(yè)圈的朋友們能幫我想想辦法；我是這么想的，他要是真的叫我賠償，我賠償他，然后起訴他，因為他中途離開(kāi)那個(gè)項目，使我們工程進(jìn)度沒(méi)跟上，造成了巨大經(jīng)濟損失，這招可以么。。

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