面試時(shí)要問(wèn)清楚的問(wèn)題

面試時(shí)要問(wèn)清楚的問(wèn)題

　　1、要問(wèn)清錄用通知期限

　　一般來(lái)說(shuō)，結束面試的時(shí)候HR都會(huì )給你一個(gè)最后通知期限，讓你心理有個(gè)底。但也有時(shí)候因為疏忽或是遺忘HR沒(méi)有具體的說(shuō)，這個(gè)時(shí)候你就可以乘機將這個(gè)問(wèn)題問(wèn)清楚。搞清楚最晚的通知時(shí)間，好讓你的心里有個(gè)度，不僅可以避免毫無(wú)意義的盲目等待，也可以合理地安排之后的求職規劃。

　　2、要問(wèn)清基金繳納的問(wèn)題

　　對于薪酬這塊的內容，如果面試官不去主動(dòng)提及的話(huà)，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。你可以在面試結束前趁著(zhù)這幾分鐘的時(shí)間問(wèn)一下社保繳納的問(wèn)題。大企業(yè)還好，小企業(yè)的話(huà)一般都是一年以后或是半年以后繳納。你需要弄清楚基金所繳納的時(shí)間點(diǎn)，在試用期內有沒(méi)有繳納的部分，以后會(huì )不會(huì )補繳。

　　3、 要問(wèn)與崗位相關(guān)的話(huà)題

　　求職者在面試結束前應該對上崗后的工作內容，崗位培訓，晉升條件等問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，這樣不僅可以讓自己知道這個(gè)企業(yè)是否適合自己，還讓企業(yè)方看到你求職的真誠性，從而大大提高錄用機會(huì )。面試談薪水的3個(gè)技巧

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