- 相關(guān)推薦
《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》心得體會(huì )
久未提筆，這些年來(lái)總是為生活而奔波，忙工作，忙家庭，書(shū)也看得少了。恰逢單位活動(dòng)，豐富員工生活，推薦圖書(shū)一本《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》作者是稻盛和夫。本是隨手翻翻，不覺(jué)中卻被書(shū)中內容吸引，兩天下來(lái)竟也看完。好書(shū)總是會(huì )給人收獲的，粗讀下來(lái)有了一點(diǎn)心得，與大家分享一下，還望勉勵。
本書(shū)作者稻盛和夫是日本著(zhù)名的世界500強企業(yè)京瓷企業(yè)的創(chuàng )始人。正如書(shū)中所說(shuō)稻盛和夫的成功在于如何經(jīng)營(yíng)“哲學(xué)”。他所說(shuō)的“哲學(xué)”指的是什么呢？通過(guò)他所著(zhù)的《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》這本書(shū)我們便能從中找到答案。這也正是馬云、張瑞敏等知名企業(yè)家鼎力推薦這本書(shū)的原因。
“哲學(xué)可以賦予企業(yè)一種優(yōu)秀的品格，就像人具備人格一樣，企業(yè)也有企業(yè)的品格”是京瓷的管理哲學(xué)。稻盛和夫創(chuàng )建京瓷之初也并不知道該如何經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè)。既然不知道如何去經(jīng)營(yíng)管理，那么索性就把“作為人，何謂正確”作為判斷基準，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中他漸漸的發(fā)現企業(yè)的發(fā)展就如同人在成長(cháng)一樣，需要自己獨立的品格。好的品格影響企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，也同樣影響每個(gè)企業(yè)人對生活及工作的態(tài)度。
企業(yè)從創(chuàng )建到發(fā)展經(jīng)歷不同的階段。要想做強做大，首先，要有規范。明確的制定企業(yè)規章制度，完善規范是企業(yè)發(fā)展的必要程序。沒(méi)有規矩，不成方圓。沒(méi)有規范，企業(yè)將成為一片散沙；沒(méi)有規范，企業(yè)將不會(huì )走的更長(cháng)遠。其次，要有自己的企業(yè)文化。這一點(diǎn)很重要。企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有自己的企業(yè)文化就如同人沒(méi)有靈魂一樣，僵硬的軀體不能夠帶給我們足夠的歡樂(lè )。第三，管理者的品格。好的品格好的風(fēng)貌帶給周邊的同事是積極樂(lè )觀(guān)和向上，給下級職員起到表率榜樣的作用。
“作為人，何謂正確”是書(shū)中“哲學(xué)”核心。作為管理者及經(jīng)營(yíng)者，需要做到勤于思考，及變換角度思考問(wèn)題，這樣我們就能夠知道作出的每一項決定是否正確，也能夠了解到員工的心里動(dòng)向及想法，知其所想，便能因材管理，利于企業(yè)的發(fā)展。而作為諸多的現代企業(yè)，大多是做不到這一點(diǎn)的。利益最大化是每個(gè)企業(yè)最直接的目標，而忽略了“正確做人”為了賺取更多的經(jīng)濟利益而不惜損害企業(yè)形象，這樣的方式對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)異于是飲鴆止渴。書(shū)中告訴我們，京瓷企業(yè)獲得成功正是依靠“作為人，何為正確”這一最基本的倫理觀(guān)和道德觀(guān)來(lái)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)的。
“人生方程式”是稻盛和夫領(lǐng)悟的又一哲學(xué)。他總結為：工作結果=思維方式*熱情*能力。思維方式影響工作的好壞，起到非常重要的作用。熱愛(ài)工作是每一位員工最基本的職業(yè)素養，工作熱情不高漲，混日子的人在工作中是不會(huì )有突出表現的，這樣的人想要取得優(yōu)異的工作成績(jì)，無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)。
一個(gè)人的思維方式?jīng)Q定工作結果的好壞。積極向上、性格開(kāi)朗、誠實(shí)、正直、感恩等都是正面的思維方式；態(tài)度消極、否定、傲慢、懶惰、貪心、愛(ài)發(fā)牢騷等是負面的思維方式。好的思維方式影響對工作的態(tài)度，會(huì )提高工作效率，會(huì )獲得更多的收獲；而壞的思維方式導致工作積極性下降，影響工作質(zhì)量，出錯幾率增大，而這種負面影響還會(huì )在企業(yè)中傳播，嚴重影響企業(yè)的健康發(fā)展。
作為企業(yè)的一員，應該做到“腳踏實(shí)地，堅持不懈”。遠大目標和理想要想實(shí)現，必須腳踏實(shí)地的把每一件事情做好。這樣才能離自己的目標越來(lái)越近；在企業(yè)中工作，還要”鉆研創(chuàng )新”�？萍嫉倪M(jìn)步和發(fā)展就要求我們不斷的學(xué)習，不斷的去了解新的知識，不斷的豐富自己，才能夠在激烈的競爭中脫穎而出。
一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好與壞，不是管理者和經(jīng)營(yíng)者單方面做好就可以的，同樣也需要每一位員工的付出和配合。好的管理者應關(guān)愛(ài)員工，了解員工需求，培養自己的企業(yè)文化，讓員工更好地為企業(yè)服務(wù)；員工也應該積極響應，嚴于律己，替企業(yè)著(zhù)想，發(fā)揚主人翁精神。用最高的熱情投入到工作中去，與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)步，共創(chuàng )輝煌！
【《經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)》心得體會(huì )】相關(guān)文章：
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)內容為什么需要哲學(xué)10-15
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)心得04-06
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)心得4篇04-07
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)學(xué)習心得(3篇)01-23
經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)學(xué)習心得3篇01-22
事業(yè)單位為什么需要改革07-10