上海人力資源經(jīng)驗分享：?jiǎn)T工離職先兆

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前兆一該名員工一段時(shí)間內不時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)。

接聽(tīng)電話(huà)的時(shí)候該名員工大多會(huì )小心翼翼地看看四周，談話(huà)的重點(diǎn)內容別人通常是聽(tīng)不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚(yú)。不過(guò)，頻繁地接聽(tīng)電話(huà)也有可能是因為該員工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過(guò)頭了。

前兆二病假是最有可能的應聘借口。

因為找工作經(jīng)常要去應聘，所以下屬會(huì )常請病假，其實(shí)他不是真的生病，而是裝病去應聘。休假期是另一類(lèi)可能去應聘的時(shí)間。如果該員工每年本來(lái)是選定某個(gè)月份休假的，但他突然改變了這種習慣，這時(shí)你就要加以注意了。

前兆三情緒的180度大轉變。

該員工向來(lái)與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開(kāi)表白自己的意見(jiàn)，但近來(lái)他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。

前兆四會(huì )議上的沉默不語(yǔ)。

在以往的會(huì )議上，你的下屬一向很多意見(jiàn)，但是，在最近的會(huì )議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開(kāi)。

不可否認，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周?chē)�。作為一名人事主管，如果可以透過(guò)下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時(shí)采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。

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