讓辭職更加優(yōu)雅

讓辭職更加優(yōu)雅

這一天你期待了很久在這一天你終于要辭掉這份你很厭惡的工作。不論你是憎惡你的老板，你的工作還是所有的一切，你也許想把你最痛苦的時(shí)刻制定出的完美辭職復仇計劃付諸實(shí)踐：做一個(gè)Powerpoint文稿向你的老板演示他的無(wú)能，告訴同事哪些人在背后說(shuō)他們的閑話(huà)或者是誰(shuí)把留言便條和打印紙都拿回家了。畢竟，你馬上就要離開(kāi)那兒了，不是么?

錯!全國聯(lián)合廣播秀“身在其職”的主辦者，同時(shí)也是《身在其職：如何在做好現實(shí)工作》的作者，Stephen Viscusi認為，你辭職的方式總是會(huì )影響你未來(lái)的工作。不要發(fā)瘋，也不要報復。只是帶著(zhù)你辛苦得到的職業(yè)風(fēng)度安靜的離開(kāi)。你應該這樣做：

1.做長(cháng)遠的思考

這是書(shū)上最老套的說(shuō)法了：不要過(guò)河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發(fā)泄一番會(huì )讓你得到一時(shí)的滿(mǎn)足，但是一旦你說(shuō)了那些惡毒的話(huà)，你永遠也不能將它們收回而且人們會(huì )總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過(guò)去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來(lái)你會(huì )碰到與你過(guò)去的工作有聯(lián)系的人同事，客戶(hù)或者是主管。

一個(gè)忠告：如果你有一個(gè)正式的離職談話(huà)的機會(huì )，你可以向人力資源部門(mén)的人員傾訴一些不滿(mǎn)和委屈�！按_定這個(gè)談話(huà)一定要是非常正式的�！盫iscusi說(shuō)。離開(kāi)之前在與某人的非正式談話(huà)當中傾訴自己的挫折感和發(fā)泄不滿(mǎn)是不明智的。

2.理智地思考

辭職會(huì )使你和你的老板變得情緒化。當你告訴你的主管你要辭職的時(shí)候，你實(shí)際上是在說(shuō)你要炒掉他。他也許會(huì )感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個(gè)主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進(jìn)行情緒化的爭吵。盡管氣氛可能會(huì )比較緊張，克制自己的情緒，保持職業(yè)風(fēng)度。你辭職了，你已經(jīng)報復了你的老板。他需要找一個(gè)人來(lái)代替你，對新雇員進(jìn)行培訓，還要等他克服所有的學(xué)習曲線(xiàn)，直到他能夠真正投入工作。你已經(jīng)碰到了老板的痛處。

3.向前看

你的辭職信要保持簡(jiǎn)短，中肯，而且應該提供你辭職的有效日期。不要通過(guò)電子郵件發(fā)送辭職信。直接找到合適的人事部門(mén)人員，把辭職信交給他并且告訴他你要辭職。注意可能一旦你提出了辭職申請，你就會(huì )被要求馬上清理自己的辦公桌，然后離開(kāi)。所以確保在你辭職前的一周就已經(jīng)收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址，客戶(hù)、同事或者主管的名片，對你也許有用的參與過(guò)的項目的信息，等等。記住一旦你離開(kāi)了這個(gè)工作，你就再也不能使用這些信息了。

4.積極一點(diǎn)

如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實(shí)難以從記憶中抹去。但是帶著(zhù)你過(guò)去的那些包袱來(lái)到一個(gè)新的工作崗位肯定會(huì )讓你得到一個(gè)不好的名聲。你的新老板和新同事可不想聽(tīng)你抱怨你過(guò)去的工作怎么怎么不好，不管你覺(jué)得你抱怨得多么合理。被過(guò)去的煩惱糾纏只會(huì )讓你看起來(lái)很糟，而不是你的老板。而且，你應該慶祝才對。你得到了一份新的工作。以盡可能職業(yè)的辭職方式走出那片痛苦的沙漠，來(lái)迎接這片等待著(zhù)你的美麗綠洲。

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