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工作1、3、10年，明智的離職辦法
干得不開(kāi)心?離職!小心!你的這一舉動(dòng)很有可能為你以后的職業(yè)生涯埋下隱患。離職并不像一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行那樣浪漫。你必須有精打細算的考慮，否則定會(huì )讓你后悔不迭
工作已經(jīng)5年的K先生，最近只要吃過(guò)午餐后就想打瞌睡。他每天光是上班路上就要花上4個(gè)小時(shí)，清晨就要出門(mén)，晚上回到家則已超過(guò)10點(diǎn)。他常常因精神不集中而導致工作效率不佳，且每天早出晚歸也沒(méi)什么時(shí)間和家人相處，就算是假日也大多在家補覺(jué)。
幾個(gè)月前，K先生還在一間路程只要40分鐘的服飾公司工作，那是一家中小企業(yè)，年薪、職務(wù)和辦公室氣氛都還算不錯，但K先生卻因為無(wú)法認同新來(lái)的主管，而決定跳槽到現在這家公司。
雖然K先生對前任主管沒(méi)什么好感，但卻十分肯定他的工作能力。前主管非常了解部屬們的工作內容，所以下達的指示都很明確，部屬也能如實(shí)地依照他的指示做事。新的主管雖然人品不錯，但業(yè)務(wù)能力不佳，因為不了解業(yè)務(wù)的工作，所以決策也不明確，經(jīng)常在最后關(guān)頭草草了事，使得部門(mén)績(jì)效大幅下降，部屬做起事來(lái)也變得沒(méi)有頭緒。
現在的公司有很多優(yōu)點(diǎn)，年薪高、工作環(huán)境比前公司好，只不過(guò)，業(yè)績(jì)至上主義的主管會(huì )冷酷地批評部屬的能力和實(shí)績(jì)，因為十分重視團隊，常在下班后或假日舉辦聚餐以聯(lián)絡(luò )感情，使得員工幾乎沒(méi)有私人的時(shí)間。而且工作內容幾乎沒(méi)有任何自主性，主管一人便決定了所有事情，部屬只能聽(tīng)命行事，無(wú)法發(fā)揮個(gè)人所長(cháng)。于是沒(méi)有多久，K先生又起了離職的念頭。
換了工作之后，像K先生一樣感到后悔又苦惱的人不少，某就業(yè)情報公司以曾經(jīng)離職或轉行的人為對象進(jìn)行調查，結果顯示有43.8%的人“曾經(jīng)對離職或轉行感到后悔”，職級越高的人，后悔的比率越高。像K先生這樣在換公司后，雖然能得到想要的，但也失去了曾經(jīng)擁有的。一般人在轉換工作時(shí)，通常只心系著(zhù)自己想要得到的，而忽略了可能會(huì )失去的，往往事后才發(fā)現，離職造成的失落感反而大于滿(mǎn)足感。
煩惱該不該離職時(shí)，先想想會(huì )失去什么
某半導體公司的員工，在任職十多年之后毅然離職，后來(lái)寫(xiě)了一封信給前同事，而在當時(shí)引起了不少話(huà)題
“在我離開(kāi)公司之前，始終認為是因為自己很優(yōu)秀才能擁有今天的成就，而且是公司限制住我，才無(wú)法得到更好的發(fā)展。一心想著(zhù)只要離開(kāi)公司，我的價(jià)值就會(huì )往上提升至更高的階段，并期待能得到更高的年薪和職位。
“然而，這一切完全是自我感覺(jué)良好，能有今天的我，并不是因為我很優(yōu)秀，而是公司的支持與培育，以及同事的協(xié)助。離開(kāi)任職多年的公司后，我才能以客觀(guān)的角度看待一切，原來(lái)現實(shí)世界并非我所想的那樣。實(shí)在很抱歉又很感謝，如果沒(méi)有各位的協(xié)助，就沒(méi)有今天的我，希望你們不要步上我的后塵，而是繼續留在公司一起成長(cháng)、發(fā)展。
“大部分想離職的人，都不認為現在所屬的公司對他有什么重要。其實(shí)是現在的公司才讓你擁有今天的價(jià)值，或許目前的狀態(tài)才是最適合你的。只有在知道公司的重要性之后，才讓你更慎重看待離職這件事，但往往已經(jīng)來(lái)不及了�！�
“離職”這個(gè)念頭在上班族的腦海中時(shí)常出現，根據了解，現在離職的原因往往不是因為自己能力不足，也不是背叛同甘共苦的同事們，而是為了累積不同經(jīng)驗。特別在年輕的上班族之間，普遍有著(zhù)“為了提高身價(jià)，必須每隔幾年固定換工作”這樣的意識。
事實(shí)上，在同一個(gè)地方工作太久，要獲得很高的年薪并不容易。調查發(fā)現，在行動(dòng)通訊公司中，年薪上看百萬(wàn)的員工中，平均換過(guò)2.98個(gè)工作。大部分年薪接近百萬(wàn)的人，其職涯中平均有2~3次是在重要的轉折點(diǎn)時(shí)離職，并計劃在下一份工作時(shí)，晉身年薪百萬(wàn)的行列。
離職已成為現今的職場(chǎng)常態(tài)，但離職的原因卻和過(guò)去大不相同。臺面上多為年薪太少和福利不佳等理由;其次是企業(yè)的教育及升遷機會(huì )不足。但與離職者深談之后發(fā)現，真正的原因和上述還是有所差異，反而是不滿(mǎn)上司的領(lǐng)導風(fēng)格、和同事間的關(guān)系不佳、職務(wù)不符合興趣等才是關(guān)鍵。
其實(shí)，只要稍微改變一下自己的想法，或是更努力一點(diǎn)，大部分的問(wèn)題都可以解決。很多人因為和主管及同事相處的問(wèn)題而離職，但在換了工作后才發(fā)現，新公司也有類(lèi)似的問(wèn)題，甚至還可能遇到比過(guò)去更嚴重問(wèn)題。
想離職時(shí)，請一定要慎重考慮，因為在前述的離職原因中，很多都不需要離職就能解決�；蛟S現在的公司帶給你不少壓力，卻也可能讓你得到很多寶貴的經(jīng)驗。所以請務(wù)必三思，若離開(kāi)最適合、最穩定的位置，會(huì )不會(huì )帶來(lái)更嚴重的后果?
必須積極考慮離職的三種情況
這是個(gè)員工動(dòng)不動(dòng)就想開(kāi)除老板的時(shí)代，除了較負面的因素，也有為了自我發(fā)展和培養能力而積極換工作的原由。但是離職也需要找適合的時(shí)機，慎重決定，才能將離職可能造成的風(fēng)險和問(wèn)題降到最小。要在最合適的時(shí)候離職，若等到身價(jià)下跌才開(kāi)始寫(xiě)履歷表，便為時(shí)已晚。下列為一般較常見(jiàn)的離職狀況。
■發(fā)現公司有問(wèn)題時(shí)
全球經(jīng)濟低迷，讓很多大學(xué)畢業(yè)生為求職奔波到最后，會(huì )變成只求有工作就好。但如果找到工作后，卻發(fā)現公司對自己未來(lái)的發(fā)展會(huì )造成不良影響，一定要立刻離開(kāi)。人類(lèi)適應環(huán)境的能力很強，若在有問(wèn)題的地方待久了，近墨者黑，很可能會(huì )為了適應環(huán)境，而選擇同流合污。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)都不喜歡頻繁換工作的人，他們認為：“經(jīng)常換工作的人穩定性偏低，就算進(jìn)了公司，再離開(kāi)的機率也很高�！币虼嗽诿嬲剷r(shí)，人資部門(mén)都會(huì )詳細詢(xún)問(wèn)應征者離開(kāi)前一份工作的原因，如果應征者無(wú)法說(shuō)出合理的理由，被錄取的機會(huì )就不大。
即便如此，若發(fā)現公司有問(wèn)題，還是建議你盡快離開(kāi)。由于在職時(shí)間很短，在應征下一份工作時(shí)，不妨直接予以省略;如果長(cháng)時(shí)間待在有問(wèn)題的公司，之后換工作時(shí)，就必須謹慎說(shuō)明辭職的原由了。
■工作與自己的興趣不符
如果工作內容不是自己喜歡的，又沒(méi)有機會(huì )調整時(shí)，也要慎重考慮離職這個(gè)選項。面對不適合的工作，很難能有良好的工作效率。若長(cháng)期待在對自己有負面影響的環(huán)境，之后換工作時(shí)，負面影響還會(huì )繼續延伸。若組織本身沒(méi)有什么問(wèn)題，純粹只是因為工作內容不合適，應該要提出轉調部門(mén)的要求。當然，轉調或許并不容易，所以平常更要在與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域中，累積經(jīng)驗和知識，并且建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。如果努力之后，公司還是不愿意讓你轉換部門(mén)，再來(lái)好好考慮離職一途。
■當有人來(lái)挖角時(shí)
當有人來(lái)挖角時(shí)，也要慎重考慮。確實(shí)這是最佳的離職時(shí)機。會(huì )有人來(lái)挖角，表示對你工作能力的肯定。在這種情況下離職，多半可以選擇條件更好的職場(chǎng)，包括更大的公司規模、更高的職級、更好的年薪等。
遇到以上三種情況時(shí)，都必須積極考慮離職。盡量避免只是因為待遇、福利、和上司同事不合等因素而離職，如果是因為自己未來(lái)的發(fā)展可能受到阻礙，或是在公司已經(jīng)無(wú)所發(fā)揮或沒(méi)有可以學(xué)習的東西時(shí)，就要盡快離開(kāi)。
不同時(shí)期應該要有不同的離職技巧
綜觀(guān)各種不同類(lèi)型的公司之后，我們發(fā)現，要在一家公司累積完整經(jīng)歷的時(shí)間平均為三年。換句話(huà)說(shuō)，至少得在一間公司待上三年的時(shí)間，獲取有關(guān)該領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗，同時(shí)得到公司的認同后，再考慮換工作會(huì )比較妥當。結合各方意見(jiàn)，離職的時(shí)機大約可分成以下三個(gè)時(shí)間點(diǎn)：
■任職滿(mǎn)一年
如同前面所述，因為現在的人力市場(chǎng)求職不易，大部分求職者都是抱持著(zhù)先找到工作再說(shuō)的心態(tài)，使得進(jìn)公司后沒(méi)多久就辭職的情況比比皆是。在這個(gè)時(shí)期離職的人當中，有人是選錯工作，有人則是因為工作環(huán)境不適合而離開(kāi)。若是前者，一定要盡快離開(kāi)，重新思考自己的未來(lái)，再次慎選跑道。
職場(chǎng)可以隨時(shí)轉換，但是職業(yè)并不容易轉換，且會(huì )隨著(zhù)時(shí)間增長(cháng)而越來(lái)越難。如此一來(lái)，若沒(méi)有選對職業(yè)，只會(huì )累積到一些無(wú)用的經(jīng)歷，因此最好趁早離開(kāi)。如果一時(shí)間要換工作不容易，也可以試著(zhù)申請轉調到其他單位。
如果無(wú)法轉調單位或公司本身有明顯的問(wèn)題，最好還是盡快離職。切記，日后再找工作時(shí)，第一個(gè)公司會(huì )左右自己個(gè)人品牌約70～80%的評價(jià)。第一份工作就像你所畢業(yè)的大學(xué)及科系，對職涯有決定性的影響。
工作滿(mǎn)一年后離職時(shí)，因為離大學(xué)畢業(yè)還不算太久，學(xué)歷依然是重要的評判標準。如果學(xué)歷還不錯，便能再以新鮮人之姿重新找工作。若第一份工作的表現比學(xué)歷突出，那么，就要多加思考在找下一份工作時(shí)，是學(xué)歷的幫助比較大，還是第一份工作帶來(lái)的幫助比較大?
■任職滿(mǎn)三～四年
在這個(gè)階段，對于公司和工作已漸趨穩定，會(huì )開(kāi)始思考這份工作適合作為終身職業(yè)嗎?這間公司可以作為終身職場(chǎng)嗎?也會(huì )比較現在的薪資和福利，與其他公司的差別。另外，同期的同事或許已經(jīng)獲得晉升，同儕之間互相較量的氣氛也會(huì )出現。
一般來(lái)說(shuō)，工作3～4年之后，能力大致已經(jīng)獲得認可，這時(shí)是有離職優(yōu)勢的，尤其是以在大公司的工作經(jīng)歷，若要換到中小企業(yè)并不是一件難事。但要記得，若是轉職去了中小企業(yè)，日后想再回到大公司工作就不太容易了。因此，最好在水平相當的公司之間轉換，才能維持個(gè)人品牌。在這個(gè)時(shí)期，比起年薪和福利，選擇公司的品牌更重要�？梢缘脑�(huà)，最好是在行業(yè)或職務(wù)中選擇一個(gè)，并維持一貫性。如果公司還不錯，但職務(wù)和本身個(gè)性不合，就要積極尋求變更職務(wù)的機會(huì )�？梢岳迷诠緝炔康娜嗣}來(lái)協(xié)助自己轉換到更能發(fā)揮所長(cháng)的部門(mén)。
若已經(jīng)下定決心離職，也要努力在公司內留下好聲譽(yù)。因為目前所在公司的品牌以及公司對自己的評價(jià)，將是轉換工作時(shí)的關(guān)鍵。通常任職3～4年的人在換工作面試時(shí)，會(huì )被詢(xún)問(wèn)到有關(guān)離職的原因，“為什么要離職?”“為什么選擇這家公司?”等問(wèn)題，若你的回答是不滿(mǎn)意薪水、福利、工作環(huán)境、上司及同事等，或是批評前公司，只會(huì )一再被扣分。如果不能說(shuō)出具有說(shuō)服力的離職理由，面試官會(huì )認為你是個(gè)到處跳槽的“蚱蜢族”或是“游牧族”，這兩種族群的應征者相對不太受到公司的歡迎。
要轉職并不容易，但這個(gè)時(shí)期可說(shuō)是最后機會(huì )，如果眼光稍微放低一點(diǎn)，轉往中小企業(yè)，或是換到年薪雖少但是能有所發(fā)揮的公司，或許近期看來(lái)是個(gè)危險的決定，但日后可能會(huì )得到意想不到的收獲。
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