員工集體辭職現象屢屢出現

員工集體辭職現象屢屢出現

用人單位和員工之間因不簽訂勞動(dòng)合同，造成用工漏洞，致使介紹人從中翻云覆雨，帶來(lái)勞務(wù)市場(chǎng)上的混亂。

最近，員工集體辭職現象屢屢在浙江義烏等一些企業(yè)上演：8月份發(fā)生了17起，9月和10月也在15起以上，這一現象給企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了很大沖擊。據報載，員工辭職的起因一般是嫌待遇不高，但大都與其“求職介紹人”兩頭牟取好處有關(guān)。

所謂的“求職介紹人”，其實(shí)頗像市場(chǎng)中欺行霸市的“市霸”，因為發(fā)生在職場(chǎng)中，因此人們將其稱(chēng)為“職霸”�！奥毎浴比祟^熟，聯(lián)系廣，了解職場(chǎng)中的運作程序，一只手抓著(zhù)企業(yè)，另一只手抓著(zhù)求職者。在急需用工的企業(yè)眼中，這種“求職介紹人”可解燃眉之急;而在急欲求職的民工看來(lái)，這些人簡(jiǎn)直就是引路人。然而“職霸”動(dòng)得卻是另一番腦筋。他向求職者收取“抽頭費”，“抽頭費”按工資的10%支付3個(gè)月;在向企業(yè)收取中介費的同時(shí)，還要求企業(yè)給他“人力主管”的頭銜并享受待遇。如果企業(yè)拒絕，他就鼓動(dòng)求職者集體卷鋪蓋走人。

“職霸”之所以能在人才市場(chǎng)的供需間興風(fēng)作浪，實(shí)際是鉆了勞務(wù)市場(chǎng)不規范的空子。按《勞動(dòng)法》規定，勞資雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應給員工交納工傷、養老、失業(yè)、生育等保險費用，按月支付勞動(dòng)工資等;而員工若辭職，也要賠償招工費、培訓費、經(jīng)濟損失費和違約金。但一些企業(yè)為逃避繳納員工養老保險等各種費用，招工時(shí)不與員工簽訂合同，而員工或者是不了解合同的作用，或者怕承擔違約風(fēng)險，對簽不簽合同也不以為意。正是這種不規范簽約帶來(lái)的用工漏洞，給了“職霸”可乘之機。

“職霸”這種“吃了企業(yè)吃員工”的卑劣行徑，無(wú)論對企業(yè)還是求職者都是教訓。企業(yè)只有依法用工，才能免遭員工集體辭職所造成的損失;求職者只有依法務(wù)工，才能切實(shí)保護自己的合法權益。而對勞動(dòng)部門(mén)來(lái)說(shuō)，防范“職霸”渾水摸魚(yú)，也正是監管、規范勞務(wù)市場(chǎng)的題中要義。

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