員工離職未必是壞事，離職員工價(jià)值幾何？

員工離職未必是壞事，離職員工價(jià)值幾何？

著(zhù)名咨詢(xún)公司麥肯錫的資深專(zhuān)家馬爾里克博士說(shuō)：“新草看上去可能更綠一些，但事實(shí)往往并非如此。在第一次使用他們時(shí)，你也許沒(méi)有發(fā)現他們真正的價(jià)值所在，并作出相應的承諾，但在第二次，你就可以發(fā)現金礦�！睂τ陔x職員工，如果我們細心研究，就會(huì )發(fā)現他們是一筆寶貴的財富，關(guān)鍵在于重新認識和挖掘他們的“剩余價(jià)值”。就經(jīng)濟價(jià)值而言返聘離職員工可以降低企業(yè)的成本和費用，形象價(jià)值則指的是他們在樹(shù)立企業(yè)形象、宣傳企業(yè)理念上能發(fā)揮積極作用，為企業(yè)傳遞寶貴的市場(chǎng)和技術(shù)信息發(fā)揮了信息價(jià)值，管理價(jià)值是指離職面談時(shí)提出的客觀(guān)而中肯的意見(jiàn)和建議促使企業(yè)對管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行反思。

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