報告稱(chēng)中國離職率18.9% 員工薪酬今年平均增9.1%

報告稱(chēng)中國離職率18.9% 員工薪酬今年平均增9.1%

全球知名人力資源咨詢(xún)公司怡安翰威特發(fā)布的“2012全國人力資本情報研究報告”顯示，今年，全國企業(yè)的平均薪酬仍保持高增長(cháng)，增幅為9.1%，與此同時(shí)，員工的離職率高達18.9%。

內陸與沿海人才紅利差距縮短

報告數據顯示，今年國內四個(gè)一類(lèi)城市的制造業(yè)平均薪酬增長(cháng)從高到低依次為廣州(10.1%)、上海(9.8%)、北京(9.8%)、深圳(8.9%)，非制造業(yè)平均薪酬增長(cháng)從高到低依次為北京(9.5%)、上海(9.3%)、廣州(9.1%)、深圳(8.9%)。

同時(shí)，內陸地區的人才紅利正漸漸縮短與沿海投資熱區的差距。以人才搶奪最為激烈的一線(xiàn)工人為例，其薪資水平在內陸二、三線(xiàn)城市與沿海二線(xiàn)城市的差距已縮小到5%之內。二三線(xiàn)城市傳統的人才紅利已被高水平的薪資增長(cháng)和離職率迅速稀釋?zhuān)�人力資源風(fēng)險不斷上漲。以重慶和南京為例，2012年員工主動(dòng)離職率高達 22.3%和19.4%，而統一統計口徑的數據2006年僅為9.6%和7.3%。

怡安翰威特大中華區副總裁張宏表示，沿海城市的生活成本推高薪資水平，使得大量制造研發(fā)基地內遷至內陸，造成人才供給缺口。從企業(yè)節省人員成本，以及從戰略上更靠近各類(lèi)合作伙伴并整合供應鏈的角度上來(lái)看，內遷是大勢所在。在企業(yè)內遷時(shí)，可以更多考慮組織結構優(yōu)化以平衡薪酬給付。

高離職率困擾內需拉動(dòng)型行業(yè)

報告顯示，內需拉動(dòng)型行業(yè)，如零售和快速消費品，都遭受著(zhù)高離職率困擾：零售(31%)、高科技制造(26.6%)、快速消費品(19.5%)和醫療保健行業(yè)(19.2%)。與高離職率成正比的是高薪資漲幅，依次為9.1%、9.6%、9.65%和9.5%。

張宏表示，薪酬一直是行業(yè)的晴雨表。從這些數字說(shuō)明這四個(gè)行業(yè)處于產(chǎn)業(yè)升級帶來(lái)的人力資源市場(chǎng)結構調整的風(fēng)口浪尖。

注：此次研究報告，是怡安翰威特通過(guò)對覆蓋北上廣深及主要二三線(xiàn)城市共計4000余家外資企業(yè)及充分市場(chǎng)競爭的本地企業(yè)進(jìn)行調研后得出的，共涉及房地產(chǎn)、金融、醫藥及醫療器械、高科技、汽車(chē)、消費品、零售、化工、物流、制造等十余個(gè)重點(diǎn)行業(yè)。

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