是不是每個(gè)公司都是等員工辭職了才想著(zhù)加薪留人

是不是每個(gè)公司都是等員工辭職了才想著(zhù)加薪留人

如題
LZ現在面臨選擇難的問(wèn)題，情況如下
本周五辭職到期，今天頂頭領(lǐng)導找我談話(huà)傳達老板的意思。留下來(lái)加薪1K還帶加班費。以前沒(méi)加班費的。
我辭職前有三種打算如下：
上選：韓國三星電子，上周去面試了，面試筆試都通過(guò)，但是我不知道還有沒(méi)有復試什么的，就是擔心進(jìn)不了這家公司，今天三星那邊給我發(fā)郵件內容：（很高興大家初試筆試都通過(guò)了，由于本周韓國三星本部來(lái)人職員增線(xiàn)及審查，所以技術(shù)負責人比較繁忙，面試過(guò)各位的技術(shù)總監讓我通知各位下周會(huì )有答復。
中選：還是我這家公司，因為底薪比那家上市公司高出1.5K，而且還增加了加班費。但是這周五要給答復。
下選：臨時(shí)工調試員,月收入15K~20K。就是有點(diǎn)累而且還不是非常的穩定。
我現在的問(wèn)題就是：如何在能等到三星那家公司去留的答復再保證現有的這家公司不被落下。
同學(xué)們給點(diǎn)好的思路吧。拜托了

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