- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)談薪規則10招
1.千萬(wàn)別羞于討價(jià)還價(jià)，永遠不要接受公司第一次開(kāi)出的薪酬報價(jià)。因為HR們通常會(huì )在薪酬問(wèn)題上留些回旋余地，原則上還有10%的漲幅。若HR一再堅持要你說(shuō)出自己預期的薪酬時(shí)，建議不要給出一個(gè)確切的數字，而是一個(gè)上下浮動(dòng)四五百元的范圍，低值是你所能承受的底線(xiàn)，高值則是你很滿(mǎn)意的薪酬水平。
2．切記，面試時(shí)你有權力跟HR協(xié)商薪水以外的其他福利，包括：獎金、股票期權等。這一點(diǎn)同薪資一樣重要。
3.絕大多數經(jīng)獵頭公司處理的工作機會(huì )，都早已被雇主們設下了薪酬預算！所以，獵頭們很希望你能直接接受他們開(kāi)出的薪酬數字。不過(guò)，若你并不滿(mǎn)意，可以向獵頭提供具體和真實(shí)的數據，以此來(lái)佐證你值得被高薪挖角，擁有更好的待遇。記住，獵頭是你的朋友，很多時(shí)候他們可以替你去跟雇主們討價(jià)還價(jià)！
4.你可以在協(xié)商薪酬之前，嘗試著(zhù)角色扮演，把可能會(huì )涉及到的談話(huà)內容反復演練幾遍。
5.要讓雇主和獵頭們意識到：你奇貨可居、時(shí)間寶貴！若眼下的工作機會(huì )是你夢(mèng)寐以求的，只是在薪資方面不太滿(mǎn)意。那么建議你在跟獵頭協(xié)商之后，要求對方必須在短期內（最好是某個(gè)具體的時(shí)間段內）答復你，包括：你期待的薪酬能否兌現，以及收到OFFER（入職通知書(shū)）的確切時(shí)間。比如：如果你們可以接受我開(kāi)出的全部條件，那么我希望能在今天下午5點(diǎn)之前收到這份OFFER（入職通知書(shū)）。
6.不要搶在其他人之前說(shuō)出你心里預期的薪酬數值，要讓獵頭或HR先給出一個(gè)薪資范圍或者先發(fā)送入職OFFER。
7.薪水跟實(shí)力并無(wú)絕對的因果關(guān)系。所以，別指望在談薪酬時(shí)，能絕對公平或出現什么好運或是奇跡。記住，就是生意，別帶著(zhù)情緒去談錢(qián)。
8.千萬(wàn)不要在薪酬問(wèn)題上撒謊。對于HR們來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報的薪水真實(shí)與否是件易如反掌的事，雖然他們未必會(huì )這么做。即便你最終應聘成功，公司也會(huì )對你進(jìn)行背景調查。若此時(shí)發(fā)現你虛報薪酬，輕則讓新老板不爽，重則讓你失去這個(gè)工作機會(huì )。所以，建議最好準備一份老東家開(kāi)據給你的薪酬明細，以供潛在的雇主們做參考。
9.記住，薪酬協(xié)商的過(guò)程始終會(huì )圍繞著(zhù)兩個(gè)話(huà)題來(lái)談：（1）你的價(jià)值是多少？（2）新東家愿意支付多少錢(qián)給你？
10.在去公司面試之前，你需要做好前期調研，對公司的運營(yíng)情況做些了解。掌握第一手的資料和數據，是你順利協(xié)商薪酬的關(guān)鍵所在。建議你去相關(guān)的薪酬福利網(wǎng)站搜索資料，并以此來(lái)直觀(guān)評估自己的職業(yè)價(jià)值，以及應該得到的薪酬范圍。
【職場(chǎng)談薪規則10招】相關(guān)文章：
職場(chǎng)攻略分享：職場(chǎng)談薪規則07-12
職場(chǎng)談薪技巧07-12
職場(chǎng)人生：面試談薪須知07-11
人在職場(chǎng)：面試談薪須知07-12
談薪：HR告訴你都有啥規則07-13
HR談薪技巧07-13
HR談薪攻略07-10
求職面試談“薪”技巧07-13
面試時(shí)怎樣“談薪”07-13