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職場(chǎng)小白特點(diǎn)
一、沒(méi)學(xué)會(huì )走，就想學(xué)跑。
這是今天案例中HR新人的情況，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，椅子還沒(méi)做熱乎，工作流程還沒(méi)接觸全就考慮如何簡(jiǎn)化工作了，看看給出的理由：嫌工作麻煩，每個(gè)人耗時(shí)15-20分鐘，每天的工作都耗費在這些上面了。那我可以告訴你，你認為的這些需要簡(jiǎn)化的東西就是你的本職工作，作為一個(gè)兩個(gè)月工齡的職員，你想把這些工作簡(jiǎn)化掉，把時(shí)間節省出來(lái)干什么？能否給我個(gè)答案？
好吧，換一種方式，我們不講這些大道理，就事論事說(shuō)點(diǎn)具體的，就說(shuō)個(gè)跟《應聘登記表》有關(guān)的故事，我之前有個(gè)人事助理，我要求她在初試的時(shí)候首先讓?xiě)刚咛顚?xiě)《應聘登記表》，她就覺(jué)得很麻煩，因為很多應聘者都是網(wǎng)上投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的，打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷內容很全面，還有很多人面試的時(shí)候是自帶簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)的。于是我的助理就經(jīng)常省略掉這個(gè)環(huán)節，于是有一天，我明確的跟她談了這個(gè)問(wèn)題，要求她必須按照我的要求執行，她很不服氣，我問(wèn)她“你省略這一步的理由是什么？”，她說(shuō)“做的都是無(wú)用功，浪費時(shí)間，浪費紙張�！蔽矣謫�(wèn)“你知道我堅持這樣做的原因是什么嗎？”，她搖搖頭。于是我說(shuō)“那我給你講一下我的理由吧�！�
理由：
1、《應聘登記表》是未來(lái)員工檔案建立的開(kāi)端，也是證據鏈的第一個(gè)環(huán)節，無(wú)論是網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷還是應聘者帶來(lái)的打印版簡(jiǎn)歷都不具備作為證據的屬性（大家都知道應聘登記表最下面一行寫(xiě)的是很什么吧）。
2、填寫(xiě)應聘登記表大概需要5-10分鐘，對于一個(gè)風(fēng)塵仆仆過(guò)來(lái)面試的應聘者，填寫(xiě)應聘登記表的時(shí)間是一個(gè)給他調整的時(shí)間，跟一個(gè)氣都沒(méi)喘勻的人馬上開(kāi)始面試，這絕對不是一個(gè)好的開(kāi)端。
3、填寫(xiě)《應聘登記表》的幾分鐘其實(shí)是非常寶貴的，在這段時(shí)間里，只要細心觀(guān)察，其實(shí)可以了解到很多應聘者的信息。
�。ㄟ@里例舉一些小技巧，作為額外彩蛋，分享給大家，沒(méi)有興趣可以略過(guò)。）
我大致總結如下（其中涉及到一些心理反映或微行為的內容，要做出準確的判斷需要綜合考慮很多因素，比如環(huán)境，心情，當時(shí)的語(yǔ)境等等，由于篇幅限制不能詳細說(shuō)明，以下舉例都僅是“有可能”的情況，作為給大家在工作中的一個(gè)思路拓展，具體判斷還需要綜合考慮多方面因素，請不要孤立使用某一條目去武斷判斷你的應聘者.）：
1）你讓他填表，他卻想先跟你先聊聊再決定填不填表的人，這類(lèi)人有可能比較多疑，比較注重個(gè)人利益得失，俗話(huà)講“無(wú)利不起早”。
2）你讓他填表，他一會(huì )問(wèn)你家庭住址還用不用寫(xiě)？一會(huì )又問(wèn)你工作經(jīng)歷只寫(xiě)最近兩個(gè)行不行？一會(huì )又問(wèn)你家庭成員只寫(xiě)一個(gè)代表可以嗎？這樣的人可能在工作中習慣講條件，你說(shuō)一句他做一點(diǎn)，不說(shuō)就不做，配合起來(lái)累累的。
3）你讓他填表，他迅速的就填完了，你接過(guò)來(lái)一看，一半的信息都沒(méi)寫(xiě)全。這樣的人工作上可能很敷衍，重效率不重質(zhì)量，習慣性應付。重要工作交給他，你能放心嗎？
4）你讓他填表，20分鐘都寫(xiě)不完，又翻手機，又掰手指頭，這樣的性格和效率反正我是接受不了。
5）審核信息中的小細節，A很多人在姓名欄習慣性的用簽名體寫(xiě)自己的名字，基本上外人看不懂。這樣的人性格可能更加自我當然也是一種自信的表現。很少一部分人在姓名欄用工整的楷書(shū)寫(xiě)名字，在最下面的個(gè)人承諾位置改回自己的簽名體簽字，這樣的人更有團隊精神，遇事會(huì )更多的考慮他人，如果應聘的是一個(gè)需要極強團隊配合的職位，那他在性格上應該是很合適的人選。B在工作經(jīng)歷部分，填寫(xiě)的曾經(jīng)任職的公司都是公司簡(jiǎn)稱(chēng)的，有可能說(shuō)明，公司只是他賺錢(qián)謀生的一個(gè)場(chǎng)所，什么感恩，忠誠，團隊，凝聚力跟他都沒(méi)有一毛錢(qián)關(guān)系，所以是否錄用就具體看你們公司對該職位人選的更深層次的要求了。C填寫(xiě)中的涂改有兩種，用線(xiàn)勾掉的是修改，涂抹涂黑的可能是隱藏，如果遇到這類(lèi)的情況，在什么地方重點(diǎn)提問(wèn)就不用教了吧。
6）觀(guān)察行為中的小細節。A《應聘登記表》最上面一部分是個(gè)人信息，從姓名，性別，年齡一直到婚姻、子女、身份證號，家庭住址等等，如果你夠細心可以觀(guān)察應聘者在流暢填寫(xiě)這些他最熟悉的信息時(shí)，填寫(xiě)到哪一欄停住了，然后直起身放松一下胳膊，做個(gè)深呼吸，又開(kāi)始繼續寫(xiě)。其實(shí)每個(gè)人都是有故事的人，你懂得。B應聘者填寫(xiě)完以后，把登記表反過(guò)來(lái)檢查一下背面是否還有內容需要填寫(xiě)的，這樣的人一般工作上也比較細心，辦事穩妥周全。C填寫(xiě)完成在遞交給你的過(guò)程中眼神仍然停留在紙面上不停審視，這樣的人往往對應聘的這個(gè)崗位比較在意，如果你注意到這一點(diǎn)，那在未來(lái)薪資談判的時(shí)候可以作為一個(gè)參考（我這樣說(shuō)是不是不太厚道）
4、《應聘登記表》對于一個(gè)招聘專(zhuān)員來(lái)說(shuō)是最好的工作量證明，記得以前我在一家企業(yè)負責招聘工作，一個(gè)半月面試300多人，事后跟老板聊天，老板不信，于是我把厚厚一摞應聘者填寫(xiě)的應聘登記表擺在他面前……。很多時(shí)候HR都說(shuō)自己工作不好量化，自己很努力卻不被理解，那讓我說(shuō)，這能怪誰(shuí)呢？
以上就是我堅持填寫(xiě)《應聘登記表》的理由，給助理講完以后，她打消了所有的抵觸情緒，而且后來(lái)對這件工作的癮頭似乎比我還大呢……
二、初生牛犢不怕虎，其實(shí)你比誰(shuí)都唬。
經(jīng)常在問(wèn)答區看到這樣的新人HR，入職一家企業(yè)一個(gè)月，發(fā)現公司管理上存在好多問(wèn)題，分析的頭頭是道，于是躊躇滿(mǎn)志準備大刀闊斧的進(jìn)行改革，從考勤制度到薪酬體系，從崗位編制到績(jì)效考核。我拜托你先把公司里的人都認全了行不行？
三、天妒毀英才，紅顏多薄命。
這一類(lèi)新人情況比上一種更差，年紀不大，負能量不少，在他們眼里公司沒(méi)有好的地方，領(lǐng)導沒(méi)水平，老員工不服從管理，同級新人都沒(méi)能力，公司環(huán)境差，行業(yè)沒(méi)前景�！拔业墓ぷ鞲胂蟛灰粯�，沒(méi)有技術(shù)含量，體現不了個(gè)人價(jià)值。我該委曲求全還是該勇敢的選擇跳槽？”這是最�？匆�(jiàn)的問(wèn)題。
四、我要學(xué)習，我要成長(cháng)，誰(shuí)也別攔著(zhù)我。
這是新人里存在最多的一類(lèi)問(wèn)題。這類(lèi)問(wèn)題的字面表達就是——“在這家公司我學(xué)不到東西�！倍嗝赐昝赖睦碛�，對于一個(gè)如此有上進(jìn)心的青年，這家邪惡的公司竟然讓人家學(xué)不到東西，真是不可原諒。
孩子，趕快醒醒吧，你以為自己還是在學(xué)校嗎？上學(xué)的時(shí)候爹媽一年給你交幾萬(wàn)塊錢(qián)學(xué)費，學(xué)校有義務(wù)教你。
職場(chǎng)小白必備的七大技能
一， 勤于溝通 敢于表達
很多人初入職場(chǎng)，在陌生環(huán)境下不太會(huì )表達自己，總是喜歡埋頭苦干，覺(jué)得只要做好自己職責所在的事就行了，然而在澳洲卻是相反。澳洲職場(chǎng)不喜歡那些默默無(wú)聞只會(huì )工作的人，你可要知道有許多事情并不是單純地只靠你努力工作就夠的，需要與人多交流 多溝通的。
在澳洲，你不要覺(jué)得只要你努力工作就可以了，因為領(lǐng)導無(wú)法看到你的工作進(jìn)度，自然不能對你的工作得出評價(jià)。時(shí)常與人交流工作，至少領(lǐng)導會(huì )在工作方面對你有所幫助并指導你，這樣可以盡量減少時(shí)間和精力的浪費，在領(lǐng)導面前增加影響。
二， 熟悉自己的職責范圍
就是做好分內之事！
這是新人進(jìn)入職場(chǎng)后每個(gè)人都應該恪守的準則，對于自身職責以外的工作，不要什么都攬過(guò)來(lái)做。
一方面，因過(guò)于扎眼而搶了別人的風(fēng)頭，給其他同事帶來(lái)了威脅，容易招人厭惡。另一方面，也會(huì )造成自身的疲勞，隨著(zhù)時(shí)間的積累，超強工作量反而會(huì )使自己不負重堪。
有些人喜歡在公司里的時(shí)候當老好人，所以同事們說(shuō)什么事他都愿意答應下來(lái)，從不仔細去思考做這件事對自己來(lái)說(shuō)是困難還是容易。其實(shí)沒(méi)有必要什么事情都講好，畢竟人有不同，能力有不同，你沒(méi)有能力完成的工作，為何非得要答應下來(lái)，否則得不償失。
三， 逐漸展示自己的才華
時(shí)刻保持低調
大多數職場(chǎng)小白為了證明自己的實(shí)力，就急于把自己所學(xué)的、所會(huì )的東西全展現出來(lái)，本想會(huì )得到領(lǐng)導的認可，可是事實(shí)上卻并非會(huì )如此。在職場(chǎng)上有才華的人太多了，加之經(jīng)過(guò)時(shí)間的歷練，大多數都是職場(chǎng)的老油條，并非職場(chǎng)小白所想象的是陳舊的“老人”，你可能很有才華，但是初入職場(chǎng)還是要保持低調，多學(xué)習前輩們經(jīng)驗，知己知彼方能百戰不殆。
四， 適應工作大環(huán)境
各個(gè)公司的文化氛圍有所不同，這個(gè)可能和入職前所了解到了可能會(huì )有一些出入，因為各個(gè)公司所倡導的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要學(xué)會(huì )觀(guān)察周?chē)耐露际鞘裁礃拥娜�，再根據不同的人找到不同的相處方式，這是一個(gè)鍛煉情商的好機會(huì )，人際交往是門(mén)學(xué)問(wèn)。
五， 學(xué)會(huì )避嫌
一些小白初到工作崗位，覺(jué)得憑自己對工作的一腔熱情以及滿(mǎn)腹的才華，就一定會(huì )干出一番大事業(yè)，而恰巧就碰上主管位置空缺，于是就奔著(zhù)升職加薪的美夢(mèng)想要拼命地表現自己，可是，小白們不知道這個(gè)“搶跑”的動(dòng)作是犯規的。在職場(chǎng)拼的并不完全是工作能力，最重要的是為人處世的道理，急于求成是職場(chǎng)上的禁忌。
六， 放低姿態(tài) 勤奮學(xué)習
在工作中遇到困難時(shí)，要學(xué)會(huì )請教領(lǐng)導或是其他同事，不要覺(jué)得不好意思。隨時(shí)向高手學(xué)習，在同事眼里，即謙虛又好學(xué)上進(jìn)的印象。在請教問(wèn)題是一方面，但是如果自己取得成績(jì)時(shí)，別忘了把功勞分給以前幫助過(guò)你的同事們，這樣大家才也不會(huì )覺(jué)得白白幫過(guò)你，小白與職場(chǎng)的磨合期就會(huì )這樣愉快的度過(guò)了。
七，積極不抱怨
職場(chǎng)上不如意的事十有八九，但要壞情緒的是可以傳染的，影響了別人不說(shuō)，還有可能你的不滿(mǎn)聲很快就換到領(lǐng)導耳里。一定要收起苦水，收起滿(mǎn)腹牢騷，有時(shí)間多想想如何去解決問(wèn)題 改變現狀才是硬道理。
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