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職場(chǎng)老人怎樣順利求職
1、職場(chǎng)老人求職要在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行適當的自我評價(jià)
自我評價(jià)不能一味強調自身的劣勢,要淡化年齡上的不足,放大優(yōu)勢來(lái)贏(yíng)得企業(yè)的認同。
專(zhuān)家建議,在簡(jiǎn)歷中不要主動(dòng)承認錯誤,暴露缺點(diǎn),而應該盡量揚長(cháng)避短,多發(fā)揚優(yōu)點(diǎn),多強調工作能力和專(zhuān)業(yè)技能,多強調能做的事情,只有這樣才能為你贏(yíng)得更多面試的機會(huì )。簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo)的一個(gè)工具,雖然不需要刻意夸大,但也要做到充分表現出自己優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
2、職場(chǎng)老人求職要在簡(jiǎn)歷中仔細闡述良好的業(yè)績(jì)
職場(chǎng)老人的工作經(jīng)歷無(wú)可厚非,對于崗位職責以及需要具備的技能都不在話(huà)下,如何獲得招聘單位的青睞是求職者需要學(xué)習的一門(mén)功課,對于求職中的潛規則需要做到胸有成竹。
專(zhuān)家建議,職場(chǎng)老人要善于分析簡(jiǎn)歷中的細節,一定要將工作經(jīng)歷填寫(xiě)完整,中間最好不要有空檔期,否則會(huì )顯得你的職業(yè)生涯不夠連貫。每份工作單位的職責和業(yè)績(jì)都需要仔細闡述,因為業(yè)績(jì)是能力的最好體現。
3、職場(chǎng)老人在面試時(shí)要禮貌
3.1、接到面試通知后,最好在家打個(gè)自我介紹的草稿,然后試著(zhù)講述幾次,感覺(jué)一下。
3.2、自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白,并向所有的面試人員示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
3.3、注意掌握時(shí)間,如果面試考官規定了時(shí)間,一定要注意時(shí)間的掌握,既不能超時(shí)太長(cháng),也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
3.4、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上,因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了,你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì),以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。
3.5、在作自我簡(jiǎn)介時(shí),眼睛千萬(wàn)不要東張西望,四處游離,顯得漫不經(jīng)心的樣子,這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官,但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。
3.6、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時(shí)往往會(huì )因此影響考官對你的印象。
職場(chǎng)老人的相處準則
1、真誠待人:真誠是打開(kāi)別人心靈的鑰匙,因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感,減少自我防衛。如果你一開(kāi)始就是抱著(zhù)某種目的接近他人,而且極力的掩飾了自己,這樣以后同事知道后會(huì )很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當然,這樣做也會(huì )冒一定的風(fēng)險,但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
2、樂(lè )觀(guān)主動(dòng):無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì )首選給對方一個(gè)微笑,總是板著(zhù)個(gè)臉給人太嚴肅的樣子,會(huì )讓人覺(jué)得很不解。
如果你給對方一個(gè)微笑,對方也會(huì )回報一個(gè)笑臉,這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對人友好,主動(dòng)表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂(lè )觀(guān)的去面對,用一種積極的心態(tài)處理,辦法總比問(wèn)題多!要堅信所有的問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。
職場(chǎng)老人的工作準則
1、匯報,一定要多匯報:如果你的目標是中層管理位置,那一定要知道,中層管理者沒(méi)有項目最終決定權,那是高管的事,對于你來(lái)說(shuō),執行力是步步高升的保證。因為上司清楚,將你提拔到中層管理位置后,你的分內工作量會(huì )在無(wú)形中增大很多,缺乏執行力的人永遠無(wú)法勝任管理者職位�？梢哉f(shuō),展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細節,這樣他才會(huì )將你鎖定為下一個(gè)升職目標!
2、拖拉習慣只會(huì )讓你的職場(chǎng)形象減分:七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時(shí),都會(huì )將“善變”作為首要原因。其實(shí)上司善變的原因有很多,由于他看到的是項目整體,自然會(huì )在項目執行中發(fā)現很多你看不見(jiàn)的小問(wèn)題。但心理研究發(fā)現,越善變的管理者,越需要下屬的守時(shí)和守信。職場(chǎng)心理專(zhuān)家認為,在工作時(shí)切忌輕易許諾,更不要隨意拖拉,要知道,作為一個(gè)潛在的中層管理者,你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!
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