辭職要補償培訓費嗎？

辭職要補償培訓費嗎？

因為員工跳槽、墻角被挖等等原因，使得用人單位總愛(ài)在培訓費補償問(wèn)題上用盡思量，以期揪住勞動(dòng)者的小辮子，出口濁氣。只不過(guò)，有些用人單位的做法倒還合理合法，有的用人單位卻成了黔驢技窮之舉，拿培訓費補償作為最后一根稻草。

案例：

小孟與Z廠(chǎng)簽了三年勞動(dòng)合同（2008.7—2011.7），在2010年4月，人事科通知小孟調換崗位（操作工—電工），先安排小孟去B公司培訓，B公司與Z廠(chǎng)屬于同一集團公司。2011年1月小孟又回到Z廠(chǎng)上班。在2011年6月，Z廠(chǎng)與小孟續簽了三年勞動(dòng)合同。2012年1月15日，小孟打算提前與Z廠(chǎng)的勞動(dòng)合同，并履行了提前一個(gè)月的通知義務(wù)。人事科不接受“中止”一詞，堅決讓小孟改寫(xiě)成“辭職”，小孟改過(guò)之后，人事科接受了小孟的“辭職”報告，并提出讓小孟補償去B公司培訓的費用，小孟問(wèn)人事科補償的計算方法時(shí)，人事科說(shuō)小孟交賠償金時(shí)再說(shuō)清楚。

原來(lái)，從2010年4月到12月底，小孟去B公司培訓，是遵守與Z廠(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同。小孟和Z廠(chǎng)的勞動(dòng)合同中第二條，“甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需變更乙方的工作崗位時(shí)，乙方（小孟）必須服從”。但小孟參加這次轉崗培訓，沒(méi)有取得任何資格證書(shū)或結業(yè)證書(shū)。培訓的內容就是在B公司的相應部門(mén)正常上班，向老職工學(xué)習崗位經(jīng)驗，并無(wú)專(zhuān)人為小孟培訓。

另外，Z廠(chǎng)在培訓之前沒(méi)有向小孟說(shuō)明以后解除勞動(dòng)合同時(shí)需賠償有關(guān)費用，沒(méi)有簽訂書(shū)面培訓協(xié)議及規定為企業(yè)服務(wù)年限，沒(méi)有說(shuō)明這次培訓適用于本單位《員工手冊》中關(guān)于《各類(lèi)費用賠償或補償辦法》。2011年6月續簽勞動(dòng)合同時(shí)，Z廠(chǎng)也沒(méi)有提起培訓的事情。

分析：

小孟碰到的問(wèn)題主要有兩個(gè)，一個(gè)是勞動(dòng)合同的違約責任，即違約金問(wèn)題，主要是培訓費的賠償；；第二個(gè)則是續簽勞動(dòng)合同問(wèn)題。

違約金有約定按約定，無(wú)約定按實(shí)際損失

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》規定，勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第三項中規定，“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定執行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。” 如果你們在續簽的合同中規定了違約金問(wèn)題，則要按照合同規定執行。如果沒(méi)有規定違約金，除非給公司造成經(jīng)濟損失，否則不必賠償。

轉崗培訓和組織調動(dòng)，無(wú)須補償培訓費

《勞動(dòng)法》中第68條：用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據本單位實(shí)際，有計劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓。電工應該屬于“從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者”，小孟以前沒(méi)有從事過(guò)，單位安排他到這個(gè)崗位，就必須經(jīng)過(guò)培訓。

根據《上海市人才流動(dòng)涉及培訓費處理試行辦法》第四條：?jiǎn)挝怀鲑Y培訓是指單位為提高人員文化知識素質(zhì)及技能所采用的各種形式的增減和訓練。培訓范圍包括：學(xué)歷培訓（含大中專(zhuān)院校的代培生）、外語(yǔ)培訓、勞動(dòng)技能培訓、出國業(yè)務(wù)培訓、職稱(chēng)晉級培訓等，不包括單位為調整人員和崗位結構而對人員進(jìn)行的轉崗培訓。Z廠(chǎng)對小孟的培訓就是轉崗培訓�！渡虾Ｊ腥瞬帕鲃�(dòng)涉及培訓費處理暫行辦法》第五條，有下列情形之一的，單位不應收取培訓補償費：因產(chǎn)業(yè)結構調整而進(jìn)行的轉崗培訓所產(chǎn)生的一切培訓費。組織安排調動(dòng)的。

也就是說(shuō)，即使在第一個(gè)勞動(dòng)合同期內由小孟提出解除勞動(dòng)關(guān)系，按照法律規定，Z廠(chǎng)也無(wú)權要求小孟進(jìn)行賠償。更何況是在續簽的勞動(dòng)合同期內。

續簽勞動(dòng)合同，重新開(kāi)始的勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)合同是約定勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在與否以及合同期內雙方權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，因此，如果勞動(dòng)合同正常到期，那么雙方的權利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結束，雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，已經(jīng)不存在違反勞動(dòng)合同問(wèn)題。

續簽勞動(dòng)合同問(wèn)題，在新頒布的《上海市勞動(dòng)合同條例》中，除了用人單位不能重新設定試用期以外，其他的權利義務(wù)關(guān)系和初次建立的勞動(dòng)合同比較起來(lái)，在實(shí)質(zhì)意義上沒(méi)有什么區別。而且，續簽的勞動(dòng)合同是重新開(kāi)始的勞動(dòng)法律關(guān)系，而不是對初次建立的勞動(dòng)合同的繼承。續簽合同，勞動(dòng)者有完全的自主權決定是否續簽勞動(dòng)合同，因此如果公司將賠償標準提高一倍，這是公司提出的一種條件，如果勞動(dòng)者認可并續簽勞動(dòng)合同，那么這是有效的；如果勞動(dòng)者不統一，可與公司協(xié)商到可以接受或不與公司續簽合同。如果續簽合同，則須執行續簽的勞動(dòng)合同。

補充說(shuō)明：

《上海市人才流動(dòng)涉及培訓費處理試行辦法》適用于單位出資培訓未簽訂培訓協(xié)議的流動(dòng)人員�！渡虾Ｊ腥瞬帕鲃�(dòng)涉及培訓費處理暫行辦法》通用于沒(méi)有合同約定或約定補償不明確，而單位確為個(gè)人出資培訓的流動(dòng)人員。

推薦閱讀：公司可以規定病假天數上限嗎？

【辭職要補償培訓費嗎？】相關(guān)文章：

辭職后公司要我們付給他培訓費合理嗎？07-12

我可以要補償賠償嗎？07-11

辭職報告要當面遞交嗎?07-11

我要辭職，有人替代我的職位嗎？07-11

勞動(dòng)法-提前辭職要賠款嗎?07-11

想辭職,要求給予失業(yè)補償,可以嗎07-11

單位年假未休辭職了能得到補償嗎？07-11

主動(dòng)提出辭職，無(wú)經(jīng)濟補償金嗎？07-12

辭職了，住房補貼要退給原單位嗎07-11

徹底崩潰，上班一周要辭職嗎？07-12