怎么成為職場(chǎng)永遠不敗的玫瑰

怎么成為職場(chǎng)永遠不敗的玫瑰

　　成為不可缺少的人

　　通常在公司里，老板寵愛(ài)的都是些立即可用、能帶來(lái)附加價(jià)值的員工。管理專(zhuān)家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你過(guò)去的成就，而是覺(jué)得你對他的未來(lái)有所幫助。身為員工，應常捫心自問(wèn)：如果公司解雇你有沒(méi)有損失?你的價(jià)值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話(huà)，要靠自己的打拼和緊跟時(shí)代節拍的專(zhuān)精特長(cháng)，成為公司不可缺少的人，這至關(guān)重要。

　　建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò )

　　在社會(huì )上，為什么一些專(zhuān)業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地?其實(shí)，他們中不少人是得益于人際交往能力。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，就是創(chuàng )造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛(ài)好、同學(xué)、老鄉等關(guān)系結成的“小團體”，你要爭取成為其中一員，熱情幫助別人，廣結善緣。而誠實(shí)、信用、正直則是贏(yíng)得信賴(lài)和敬佩的基礎。

　　不要將矛盾上交

　　一位資深前輩曾告誡我，向領(lǐng)導匯報時(shí)要切記四個(gè)字：“不講困難”。后來(lái)我逐漸悟出個(gè)中道理。老板每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上交或報告壞消息，會(huì )使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

　　忌發(fā)牢騷

　　《組織行為學(xué)》的理論說(shuō)：人在遭受挫折與不當待遇時(shí)，往往會(huì )采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿(mǎn)引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊工作士氣。為此，當你牢騷滿(mǎn)腹時(shí)，不妨看一看老板定律：一、老板永遠是對的;二、當老板不對時(shí)，請參照第一條。

　　善于表現、適時(shí)邀功

　　不要害怕別人說(shuō)你喜歡邀功請賞，而應該擔心自己的努力沒(méi)被人看到、才華被埋沒(méi)了。想辦法做個(gè)“有聲音的人”，向老板匯報，要先說(shuō)結論，如時(shí)間允許，再作細談;若是書(shū)面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績(jì)設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來(lái)效果更佳。會(huì )議發(fā)言是展現才華的大好時(shí)機，千萬(wàn)不可錯過(guò)哦!

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