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像創(chuàng )業(yè)者般去對待工作
1
前段時(shí)間，我找一個(gè)實(shí)習生談話(huà)。
她來(lái)了快倆個(gè)月，但在工作上，節奏很慢，效率很低。原來(lái)我們半個(gè)人做的事情，她一個(gè)人在搗鼓。所以想找她談?wù)劇?/p>
我有些意外的是，她跟我說(shuō)：“希望工作就是工作，生活就是生活，不要有突如其來(lái)的安排”。她喜歡按照自己的節奏去做事。
我無(wú)意強迫，這種生活我也想，但是在職場(chǎng)太理想，尤其是在創(chuàng )業(yè)公司。
我覺(jué)得，工作，還是有要有一些創(chuàng )業(yè)精神——尤其是新人，尤其是在創(chuàng )業(yè)公司。
2
這一下子勾起了我的回憶，讓我回想起我第一份工作的日子。
我第一份工作是在某一家外資管理咨詢(xún)公司，從事管理咨詢(xún)工作。
我也是從實(shí)習生開(kāi)始做起的，校招進(jìn)去開(kāi)始實(shí)習。咨詢(xún)本身就是一個(gè)高強高壓的行業(yè)，而我是其中的拼命三郎。我常常是深夜最后一個(gè)回去的，也常常周末一個(gè)人在辦公室加班。我還清楚的記得，工作第一年的中秋之夜，我在辦公室一個(gè)吃泡面度過(guò)的。甚至TeamLeader常提醒我說(shuō)，別加那么多班。
因為雙專(zhuān)業(yè)的原因，每周五下班后還需要從深圳回廣州上課。一段時(shí)間里，白天上完班，晚上寫(xiě)畢業(yè)論文。班里畢業(yè)旅游的時(shí)候，還隨身帶著(zhù)電腦，隨時(shí)準備干活。后來(lái)順利轉正，成為華南當時(shí)校招的三個(gè)人之一。能留下來(lái)，我覺(jué)得最大的優(yōu)勢不是多聰明，而是其他顧問(wèn)對我的評價(jià)一樣：
“踏實(shí)、肯干”。
我畢業(yè)于中大，當時(shí)除了本專(zhuān)業(yè)，還同時(shí)修讀了創(chuàng )業(yè)學(xué)院。所以在大學(xué)的時(shí)候就埋下了一顆創(chuàng )業(yè)的種子。之所以選擇管理咨詢(xún)行業(yè)，也是想從管理咨詢(xún)中，能夠學(xué)到更多的最佳管理實(shí)踐，未來(lái)可以運用到創(chuàng )業(yè)和公司經(jīng)營(yíng)中。
我不是個(gè)受虐狂，只是我很清楚，一個(gè)新人，未來(lái)想創(chuàng )業(yè)，我需要如饑似渴地學(xué)習，才能成長(cháng)更快。就像羅胖說(shuō)的，時(shí)間就是戰場(chǎng)。而實(shí)踐，是最好的學(xué)習路徑。
帶著(zhù)一顆創(chuàng )業(yè)的心去工作，雖然辛苦，也不覺(jué)得累。也常常在想：
如果讓我去開(kāi)一家咨詢(xún)公司，我會(huì )怎么做，我需要懂什么，我需要積累什么？
回頭過(guò)來(lái)，很辛苦，但卻很感謝那段瘋狂的咨詢(xún)時(shí)光。正是那段時(shí)光，積累了自己管理咨詢(xún)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的知識體系及經(jīng)驗，快速成長(cháng)，為我后來(lái)和朋友一起創(chuàng )業(yè)打下了基礎。
也這是這份創(chuàng )業(yè)心態(tài)，讓我更明白知識經(jīng)驗的價(jià)值，更有學(xué)習和拼搏的動(dòng)力。
3
也許有人會(huì )說(shuō)，我未來(lái)又不想創(chuàng )業(yè)，我為什么要有創(chuàng )業(yè)精神？我拿多少錢(qián)，干多少事。
創(chuàng )業(yè)精神，是一種突破、開(kāi)創(chuàng )、全情投入和迎難而上的精神，并不是說(shuō)只有在創(chuàng )業(yè)和未來(lái)準備創(chuàng )業(yè)的人才需要。在職場(chǎng)中工作，創(chuàng )業(yè)精神會(huì )讓你更加出類(lèi)拔萃。
在職場(chǎng)中，創(chuàng )業(yè)精神有兩種情形：
1.帶著(zhù)創(chuàng )業(yè)精神去工作。
雖然是在打工，也不算創(chuàng )業(yè)，但打破打工心態(tài)，懷著(zhù)創(chuàng )業(yè)的心去工作。
2.潛心學(xué)習，籌備創(chuàng )業(yè)。
萬(wàn)眾創(chuàng )業(yè)時(shí)代，很多人都想創(chuàng )業(yè)。在今天的明道計劃生涯研討班中，長(cháng)遠規劃創(chuàng )業(yè)的人接近三成。這類(lèi)人更需要帶著(zhù)一顆學(xué)習的心態(tài)，全方位學(xué)習公司運營(yíng)管理，積累知識、經(jīng)驗和資源。
先帶著(zhù)創(chuàng )業(yè)精神去工作，后期的收獲會(huì )遠比較你想象的要多得多，這是一件只賺不虧的事情。以前和理財巴士的大巴聊天，他說(shuō)：
我以前工作的時(shí)候，干三個(gè)人的事，拿兩個(gè)人的工資。
其實(shí)，不單是收入和職位，成長(cháng)和進(jìn)步也會(huì )因此而加速：
1.業(yè)績(jì)更突出：付出額外的努力，最直接的結果就是業(yè)績(jì)產(chǎn)出更容易突出，升職加薪自然會(huì )加速；
2.容易獲得老板信任和喜愛(ài)：站在老板的角度去思考問(wèn)題，更具高度，也更容易理解老板，獲得老板的信任；老板也最喜歡那些敢于拼搏，迎難而上解決問(wèn)題，讓老板省心的員工。
3.成長(cháng)進(jìn)步更快：創(chuàng )業(yè)精神，是對員工更高的要求，去做更具挑戰的事情，也就驅使我們更快的成長(cháng)。
在個(gè)體崛起的時(shí)代，每個(gè)人都是自己的CEO，我們更需要都自己負責。時(shí)間也是一個(gè)戰場(chǎng)，我們要謀求更快的成長(cháng)，這需要更具創(chuàng )業(yè)精神。
4
創(chuàng )業(yè)精神不是簡(jiǎn)單的加班精神，更重要是勇于改變和突破的思維模式。
創(chuàng )業(yè)心態(tài)和打工心態(tài)在思考方式、做事方式和學(xué)習方式上都存在巨大差異，我們也可以從這三個(gè)方面修煉提升我們的創(chuàng )業(yè)精神。
1.思考方式：
全局思考：站在老板的高度、站在公司的全局思考問(wèn)題，關(guān)注整個(gè)組織的利益，而不是自己的一畝三分地。
開(kāi)拓創(chuàng )新：求突破，求創(chuàng )新。積極打破現狀，開(kāi)疆擴土拓展新業(yè)務(wù)，用新玩法帶來(lái)新突破。
Owner（主人翁）意識：把組織的事，當自己的事，敢于承擔和擔當，對負責的事情負責到底。
2.做事方式：
全情投入：熬得了夜，加得了班，最重要的是全情投入，而不是應付式交作業(yè)。
迎難而上：遇到問(wèn)題迎難而上，沒(méi)有退路，也不是想著(zhù)依靠，而是必須搞定。
建設性意見(jiàn)：遇到困惑，不是吐槽和抱怨，而是積極提供建設性方案和建議。
3.學(xué)習方式：
“Fakeit”：Fakeituntilyoumakeit.把你當老板，當成創(chuàng )業(yè)者，或者站在他們的角度去思考：如果是我，我會(huì )怎么做？并且不斷向你的老板學(xué)習，這樣會(huì )讓你更快的接近他，接近你的目標。
主動(dòng)學(xué)習：不局限于自己的舒適區，遇到不懂不會(huì )的難題，不斷探索和學(xué)習，從而擴大知識面和高度，提升解決問(wèn)題的能力。
有些人一年的工作收獲了三年的經(jīng)驗，有些人三年做了一年的事情。
打破打工的心態(tài)，帶著(zhù)創(chuàng )業(yè)精神，你會(huì )是前者。
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